Starbucks-Vorstandsmitglieder sehen sich wegen Gewerkschaftsgesprächen mit Gegenreaktionen der Aktionäre konfrontiert
Starbucks-Aktionäre drängen auf die Absetzung von zwei Vorstandsmitgliedern, die ihrer Meinung nach dazu beigetragen haben, die langjährige Gewerkschaftsinitiative der Kaffeekette zu blockieren.
Starbucks-Aktionäre drängen auf die Absetzung zweier Vorstandsmitglieder des Unternehmens, die ihrer Meinung nach dazu beigetragen haben, die lange umstrittene Gewerkschaft-Kampagne der Kaffeekette zu blockieren. Die SOC Investment Group, Trillium Asset Management, der Merseyside Pension Fund, die gemeinnützige Shareholder Association for Research and Education (Share) sowie die Rechnungsprüfer des Staates New York und der Stadt New York haben einen Brief an die Starbucks-Aktionäre, bei der Wiederwahl mit „Nein“ zu stimmen der Vorstandsmitglieder Jørgen Vig Knudstorp und Beth Ford bei der Jahreshauptversammlung von Starbucks am 25. März.
Die Aktionäre argumentieren, dass Knudstorp und Ford es versäumt haben, die anhaltenden Arbeitskonflikte des Unternehmens anzugehen, bei denen über 280 Starbucks-Filialen in den Vereinigten Staaten für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt haben. In dem Brief heißt es, dass die „Untätigkeit“ der Vorstandsmitglieder es dem Unternehmen ermöglicht habe, „rechtswidrige gewerkschaftsfeindliche Taktiken“ anzuwenden und die Beziehung des Unternehmens zu seiner Belegschaft „untergraben“ habe.
Der Vorstoß zur Absetzung der beiden Vorstandsmitglieder erfolgt, da Starbucks einem wachsenden Druck von Arbeitern und Aktivisten ausgesetzt ist, eine Einigung mit der neu gegründeten Gewerkschaft Starbucks Workers United zu erzielen. Die Gewerkschaftsinitiative stieß auf heftigen Widerstand seitens des Unternehmens, dem Einschüchterung und Vergeltung gegenüber gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern vorgeworfen wurde.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}Knudstorp, der ehemalige CEO von Lego, und Ford, der CEO von Land O'Lakes, sind seit 2017 bzw. 2021 im Vorstand von Starbucks. Die Aktionäre argumentieren, dass ihre Führung dazu beigetragen habe, dass es dem Unternehmen nicht gelungen sei, eine Gewerkschaftsvereinbarung zu erzielen, was ihrer Meinung nach den Ruf von Starbucks geschädigt und das Unternehmen einem rechtlichen Risiko ausgesetzt habe.
„Starbucks‘ Weigerung, in gutem Glauben mit der Gewerkschaft zu verhandeln, hat seinem Ruf geschadet und das Unternehmen erheblichen rechtlichen und finanziellen Risiken ausgesetzt“, heißt es in dem Brief. „Wir glauben, dass die Untätigkeit von Jørgen Vig Knudstorp und Beth Ford in dieser Angelegenheit die Beziehung des Unternehmens zu seiner Belegschaft untergraben und den Shareholder Value gefährdet hat.“
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}Die Kampagne der Starbucks-Gewerkschaft ist zu einem wichtigen Testfall für die Arbeiterbewegung in den Vereinigten Staaten geworden, wobei die Reaktion des Unternehmens einer intensiven Prüfung unterzogen wurde. Dem Unternehmen wurde vorgeworfen, gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen zu haben und eine Reihe gewerkschaftsfeindlicher Taktiken anzuwenden, darunter die Schließung von Geschäften, die Entlassung gewerkschaftsfreundlicher Mitarbeiter und die Verpflichtung von Mitarbeitern zu obligatorischen gewerkschaftsfeindlichen Treffen.
Der Vorstoß der Aktionäre, Knudstorp und Ford zu entfernen, ist die jüngste Eskalation im Kampf zwischen Starbucks und seinen Arbeitern. Das Unternehmen hat sich trotz der wachsenden Zahl gewerkschaftlich organisierter Geschäfte bisher geweigert, die Gewerkschaft anzuerkennen oder sinnvolle Verhandlungen aufzunehmen.
