USAID hat nach Personalreform Schwierigkeiten, wichtige Rollen zu besetzen
USAID steht nach einer umfassenden Umstrukturierung vor der Herausforderung, neue Talente einzustellen und wichtige Positionen unbesetzt zu lassen. Ehemalige Mitarbeiter versammeln sich, um auf die Personalherausforderungen der Agentur aufmerksam zu machen.
USAID, die US-amerikanische Agentur für internationale Entwicklung, steht vor einer Einstellungskrise, da die Agentur nach einer umfassenden Personalreform Schwierigkeiten hat, wichtige Stellen zu besetzen. Eine Kundgebung, die letzten Monat von ehemaligen USAID-Mitarbeitern und -Unterstützern abgehalten wurde, markierte das Jahr, in dem es in der Agentur bedeutende Veränderungen gab, bei denen viele Schlüsselpositionen unbesetzt blieben.
Die Umstrukturierung, die darauf abzielte, USAID stärker an den außenpolitischen Zielen des Außenministeriums auszurichten, hatte unbeabsichtigte Folgen. Viele erfahrene USAID-Fachkräfte, die ihre Karriere der Mission der Agentur in Bezug auf globale Entwicklung und humanitäre Hilfe gewidmet hatten, wurden nach den Veränderungen entweder entlassen oder beschlossen, das Unternehmen zu verlassen.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}Jetzt fällt es USAID schwer, neue Talente für die Besetzung dieser wichtigen Rollen zu gewinnen. Es ist schwierig, die einzigartige Mischung aus diplomatischer, technischer und Programmmanagement-Expertise der Agentur zu reproduzieren, und viele potenzielle Kandidaten haben Bedenken, einer Organisation beizutreten, die solche Umwälzungen durchgemacht hat.
Quelle: The New York Times
