Los empleadores tardan en adaptarse y excluyen a quienes abandonan sus empleos
Charity advierte que miles de jóvenes que abandonan la tutela en Inglaterra se quedan desempleados porque las empresas no cambian las prácticas de contratación.
Una nueva encuesta ha revelado que, si bien muchas empresas dicen que están dispuestas a contratar jóvenes con experiencia en cuidados, pocas han realizado cambios en sus procesos de contratación para adaptarse a esta población vulnerable. La Fundación Drive Forward, una organización benéfica centrada en apoyar a los que abandonan el sistema de cuidados, advierte que esto está dejando a miles de jóvenes en Inglaterra excluidos del mercado laboral.
Según las conclusiones de la organización benéfica, los que abandonan el sistema de cuidados tienen casi tres veces más probabilidades de quedarse sin trabajo que sus pares que no crecieron en el sistema de cuidados. Esta disparidad pone de relieve las importantes barreras que enfrentan estos jóvenes en la transición a una vida adulta independiente y en la obtención de un empleo estable.
A pesar de la apertura declarada de los empleadores a contratar candidatos con experiencia en cuidados, la Fundación Drive Forward dice que las empresas han sido lentas en adaptar sus prácticas para ser más inclusivas y accesibles. Cambios simples como ofrecer más flexibilidad, brindar tutoría o ajustar los requisitos de solicitud podrían marcar una gran diferencia, pero muchas empresas aún tienen que implementar tales medidas.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}La organización benéfica ahora pide a los empleadores que conviertan sus promesas en acciones y demuestren un compromiso genuino para crear oportunidades para quienes abandonan la tutela. Al actualizar sus procesos de contratación y culturas laborales, las empresas pueden ayudar a superar los desafíos sistémicos que durante mucho tiempo han impedido que esta población vulnerable acceda a un empleo significativo.
