John Lewis ve un aumento en las ganancias y restablece las bonificaciones anuales para el personal
El grupo minorista propiedad de los empleados detrás de John Lewis y Waitrose informa de un aumento del 6% en las ganancias subyacentes, lo que permite la primera bonificación anual para el personal en 4 años.
En una medida bienvenida para su dedicada fuerza laboral, la empresa matriz de los icónicos minoristas británicos John Lewis y Waitrose ha anunciado la restauración de su programa anual de bonificación para el personal. Esto se produce después de que la sociedad propiedad de los empleados informara un aumento del 6 % en las ganancias subyacentes, lo que llevó a un pago de bonificación del 2 % para sus llamados "socios".
La devolución del bono anual marca la primera vez en cuatro años que los empleados de John Lewis reciben esta recompensa financiera, lo que subraya el desafiante entorno económico que ha atravesado el grupo minorista en los últimos años. Sin embargo, con unas ventas que ascienden a 13.400 millones de libras esterlinas, la suerte de la empresa parece estar mejorando.
John Lewis Partnership, que opera tanto la cadena de grandes almacenes John Lewis como la marca de supermercados Waitrose, se ha enorgullecido durante mucho tiempo de su modelo único de propiedad de los empleados. Todo el personal, conocido como "socios", tiene derecho a una parte de los beneficios de la empresa a través de un plan de bonificación anual. El hecho de que esto se haya restablecido sin duda será bienvenido por la dedicada fuerza laboral de la compañía, que ha superado un período de incertidumbre en el sector minorista.
Al comentar sobre los resultados, Dame Sharon White, presidenta de John Lewis Partnership, afirmó: "Estamos muy contentos de poder pagar una bonificación este año, reconociendo la enorme contribución que han hecho nuestros socios". Continuó señalando que la estrategia de la asociación de diversificar sus ofertas y mejorar la eficiencia operativa había ayudado a impulsar el mejor desempeño financiero.
El retorno del bono anual representa un impulso moral para el personal de John Lewis, que ha enfrentado unos años turbulentos. En 2020, la empresa se vio obligada a realizar 1.500 despidos y cerrar varias tiendas cuando la pandemia de COVID-19 causó estragos en la calle principal. Sin embargo, los últimos resultados de la compañía sugieren que está atravesando el panorama pospandémico con más éxito, ya que los consumidores regresan a sus tiendas y a su sitio web.
De cara al futuro, John Lewis Partnership espera aprovechar este impulso y seguir generando sólidos resultados financieros. Con el restablecimiento del programa de bonificación, la empresa intentará retener y motivar a su valiosa fuerza laboral, que es crucial para brindar los altos niveles de servicio al cliente que durante mucho tiempo han sido un sello distintivo de las marcas John Lewis y Waitrose.
