Juez exige que la Universidad de Penn proporcione una lista de empleados judíos
Un juez federal ordena a Penn que entregue registros del personal judío como parte de la investigación de la EEOC sobre la presunta discriminación antisemita en el campus.
En una medida controvertida, un juez federal ordenó a la Universidad de Pensilvania que proporcione registros que contengan información sobre sus empleados judíos a una agencia gubernamental que investiga denuncias de discriminación antisemita en la escuela.
El juez de distrito estadounidense Gerald Pappert dictaminó que la universidad debe entregar los datos solicitados a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. como parte de su investigación en curso, aunque el juez estipuló que Penn no tiene que revelar la afiliación de ningún empleado con un judío específico. grupo.
La EEOC afirma que la lista es necesaria para entrevistar directamente a los empleados y determinar si hay evidencia de discriminación contra personas judías en el campus de Penn. {{IMAGE_PLACEHOLDER}} Sin embargo, el juez señaló que los empleados tienen derecho a negarse a participar en la investigación.
La administración Trump está detrás del impulso para la lista, argumentando que es un paso crucial en los esfuerzos de la EEOC para descubrir y abordar cualquier práctica antisemita en la prestigiosa institución de la Ivy League. {{IMAGE_PLACEHOLDER}} Los críticos han denunciado la medida como una invasión de la privacidad que señala injustamente al personal judío.
Los funcionarios de la universidad han rechazado la orden, argumentando que sienta un precedente peligroso y podría tener un efecto paralizador en la libre expresión de identidades religiosas y étnicas en el campus. {{IMAGE_PLACEHOLDER}} Penn sostiene que no tolera la discriminación de ningún tipo y está comprometido a fomentar un entorno inclusivo para todos.
El fallo ha provocado una tormenta de controversia, con grupos de libertades civiles y organizaciones de defensa judía condenando la decisión del juez como una violación de la privacidad individual y la libertad religiosa. {{IMAGE_PLACEHOLDER}} Sin embargo, los partidarios de la postura de la administración sostienen que erradicar el antisemitismo debería ser una prioridad.
El resultado de este caso podría tener implicaciones de gran alcance sobre cómo las universidades y las agencias gubernamentales manejan las cuestiones de diversidad, inclusión y esfuerzos contra la discriminación en el futuro. {{IMAGE_PLACEHOLDER}} Los expertos legales seguirán de cerca mientras esta disputa avanza en el sistema judicial.
Fuente: The Guardian
