Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en la contratación federal

La administración Biden-Harris ha tomado medidas críticas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre los contratistas federales. A través de una serie de órdenes ejecutivas e iniciativas políticas, la administración está trabajando para abordar la discriminación de larga data en la contratación gubernamental e impulsar un progreso significativo en DEI.

Una acción clave fue la Orden Ejecutiva 13985, firmada en enero de 2021, que ordenó a las agencias federales promover la equidad para las comunidades desatendidas en sus políticas, programas y adquisiciones. Esta orden exigía que las agencias realizaran evaluaciones de equidad y desarrollaran planes para eliminar las barreras a la igualdad de oportunidades.

Además, la administración emitió la Orden Ejecutiva 14035 en junio de 2021, centrándose específicamente en la diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) en la fuerza laboral federal. Esta orden exigía que los contratistas y subcontratistas federales implementaran las mejores prácticas de la DEIA, incluido el establecimiento de objetivos de representación, la realización de análisis de equidad salarial y la capacitación de la DEI.

Estas acciones ejecutivas se basan en los requisitos existentes para que los contratistas federales cumplan con las leyes de no discriminación y de acción afirmativa. Los contratistas ya deben tener programas escritos de acción afirmativa, realizar un seguimiento de los datos de contratación y empleo, y tomar medidas proactivas para reclutar, contratar y promover a personas calificadas de grupos subrepresentados.

Sin embargo, los estudios han demostrado que la discriminación y la subrepresentación persisten en el sector de contratación federal. Por ejemplo, un análisis de 2021 realizado por el Center for American Progress encontró que las mujeres y las personas de color están significativamente infrarrepresentadas entre el liderazgo y la fuerza laboral de los principales contratistas federales.

Para abordar estos desafíos, la administración Biden-Harris ha implementado iniciativas adicionales, como:

• Aumentar la transparencia en torno a la demografía de los contratistas y las prácticas de DEI a través de nuevos requisitos de recopilación de datos e informes.
• Brindar orientación y asistencia técnica para ayudar a los contratistas a desarrollar e implementar programas efectivos de la DEIA.
• Fortalecer la aplicación de las leyes de no discriminación y acción afirmativa mediante un mejor seguimiento y revisiones de cumplimiento.

Al tomar estas acciones multifacéticas, la administración pretende impulsar un cambio sistémico y crear un ecosistema de contratación federal más equitativo, inclusivo y representativo. Este es un paso fundamental en el esfuerzo más amplio para promover la equidad racial y de género en todos los aspectos del gobierno y el sector privado.