Los crecientes costos reducen el empleo juvenil en las empresas del Reino Unido, advierten los expertos
Las empresas del Reino Unido enfrentan desafíos para contratar trabajadores más jóvenes debido al aumento de los gastos laborales, lo que afecta los márgenes de ganancias y los planes de contratación, dicen los grupos de presión a los parlamentarios.
Las empresas británicas están luchando para permitirse la contratación de jóvenes, ya que un período prolongado de aumento de los costos ha reducido los márgenes de ganancias y alterado los planes de contratación, según los principales grupos de lobby empresarial que testificaron ante los parlamentarios.
El aumento de los gastos laborales, incluidos los aumentos del salario mínimo y las contribuciones de los empleadores al seguro nacional por parte del gobierno, han empujado a los jóvenes al final de la cola cuando los empleadores consideran nuevas contrataciones, revelaron los grupos.
El coste Las presiones que enfrentan las empresas del Reino Unido las han hecho cada vez más reacias a asumir el riesgo de emplear trabajadores más jóvenes con menos experiencia, lo que pone a prueba las oportunidades de empleo juvenil en todo el país.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Las empresas se encuentran en una posición muy difícil, con costos crecientes que reducen sus márgenes de ganancias", afirmó John Longworth, presidente de Independent Business Network. "Cuando estás bajo ese tipo de presión financiera, la tendencia natural es ser más reacio al riesgo en tus decisiones de contratación".
Las advertencias de los líderes empresariales se producen mientras las empresas del Reino Unido continúan lidiando con una serie de vientos económicos en contra, desde interrupciones en la cadena de suministro y alta inflación hasta escasez de mano de obra en sectores clave.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Los empleadores quieren contratar a los más seguros y con más experiencia candidatos que pueden, y desafortunadamente los jóvenes a menudo son relegados al final de la fila", dijo Jane Gratton, jefa de política de personal de las Cámaras de Comercio Británicas.
La tendencia ha generado preocupaciones sobre el impacto a largo plazo en el empleo juvenil y el desarrollo de la próxima generación de trabajadores calificados, y algunos expertos advierten sobre una posible "generación perdida" si no se abordan los desafíos.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Nosotros "Necesitamos encontrar maneras de hacer que sea menos riesgoso para las empresas contratar trabajadores más jóvenes y con menos experiencia", añadió Gratton. "De lo contrario, corremos el riesgo de crear un ciclo en el que los jóvenes no puedan poner un pie en la puerta y desarrollar las habilidades que necesitan".
