Los contratos de horas cero del Reino Unido aumentan a niveles récord antes de las nuevas regulaciones
Nuevos datos muestran un aumento significativo en el número de contratos de cero horas en el Reino Unido, lo que genera preocupación ante los próximos cambios de políticas destinados a aumentar la protección de los trabajadores.
El número de contratos de cero horas en el Reino Unido ha alcanzado un récord, aumentando en 181.000 desde que el actual gobierno asumió el cargo, lo que genera preocupación a medida que se introducen nuevas regulaciones destinadas a proteger a los trabajadores.
Los contratos de cero horas, que no garantizan un número mínimo de horas de trabajo, han sido objeto de debate en los últimos años, y los críticos argumentan que dejan a los empleados vulnerables y sin estabilidad financiera. Las últimas cifras, publicadas por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), muestran que el número de contratos de este tipo asciende ahora a 1,05 millones, el nivel más alto registrado.
El aumento de los contratos de cero horas se ha producido a pesar del compromiso del gobierno de abordar el problema e introducir nuevas medidas para mejorar las condiciones laborales. Se espera que la próxima legislación, como el Proyecto de Ley de Empleo, proporcione más derechos y protecciones a los trabajadores con contratos flexibles, incluido el derecho a solicitar un contrato más estable después de un cierto período de tiempo.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}El aumento de los contratos de cero horas se ha atribuido a una variedad de factores, incluida la incertidumbre económica causada por la pandemia de COVID-19 y el cambio hacia modalidades de trabajo más flexibles. Los defensores de los contratos de cero horas argumentan que brindan flexibilidad tanto para los empleadores como para los empleados, pero los críticos argumentan que dejan a los trabajadores vulnerables y sin acceso a derechos laborales básicos.
El aumento de los contratos de cero horas ha generado preocupación entre los sindicatos y los grupos de defensa de los trabajadores, quienes argumentan que la tendencia socava la seguridad laboral y la estabilidad financiera para una parte significativa de la fuerza laboral. Frances O'Grady, secretaria general del Congreso de Sindicatos (TUC), ha pedido protecciones más fuertes y la eliminación de
Fuente: BBC News
