John Lewis vede un aumento dei profitti e ripristina i bonus annuali per il personale
Il gruppo di vendita al dettaglio di proprietà dei dipendenti dietro John Lewis e Waitrose riporta un aumento del 6% nei profitti sottostanti, consentendo il primo bonus annuale per il personale in 4 anni.
Con una mossa gradita per la sua forza lavoro dedicata, la società madre degli iconici rivenditori britannici John Lewis e Waitrose ha annunciato il ripristino del suo programma annuale di bonus per il personale. Ciò avviene dopo che la partnership di proprietà dei dipendenti ha registrato un aumento del 6% dei profitti sottostanti, portando a un bonus del 2% per i suoi cosiddetti "partner".
La restituzione del bonus annuale segna la prima volta in quattro anni che i dipendenti di John Lewis ricevono questa ricompensa finanziaria, sottolineando il difficile contesto economico che il gruppo di vendita al dettaglio ha attraversato negli ultimi anni. Tuttavia, con un fatturato in aumento a 13,4 miliardi di sterline, le fortune dell'azienda sembrano essere in ripresa.
John Lewis Partnership, che gestisce sia la catena di grandi magazzini John Lewis che il marchio di supermercati Waitrose, è da tempo orgogliosa del suo modello unico di proprietà dei dipendenti. Tutto il personale, noto come "partner", ha diritto a una quota degli utili dell'azienda attraverso un sistema di bonus annuale. Il fatto che questo sia stato ripristinato sarà senza dubbio accolto con favore dalla forza lavoro dell'azienda, che ha resistito a un periodo di incertezza nel settore della vendita al dettaglio.
Commentando i risultati, Dame Sharon White, presidente della John Lewis Partnership, ha dichiarato: "Siamo davvero lieti di poter pagare un bonus quest'anno, riconoscendo l'enorme contributo apportato dai nostri partner". Ha continuato sottolineando che la strategia della partnership di diversificare le offerte e migliorare l'efficienza operativa ha contribuito a promuovere il miglioramento della performance finanziaria.
La restituzione del bonus annuale rappresenta una spinta morale per il personale di John Lewis, che ha affrontato anni turbolenti. Nel 2020, l’azienda è stata costretta a effettuare 1.500 licenziamenti e a chiudere numerosi negozi a causa della pandemia di COVID-19 che ha devastato le strade principali. Tuttavia, gli ultimi risultati dell'azienda suggeriscono che sta attraversando il panorama post-pandemico con maggiore successo, con i consumatori che tornano ai suoi negozi e al suo sito web.
Guardando al futuro, la John Lewis Partnership spera di sfruttare questo slancio e continuare a fornire solidi risultati finanziari. Con il ripristino del programma bonus, l'azienda mirerà a trattenere e motivare la sua preziosa forza lavoro, fondamentale per fornire gli elevati livelli di servizio al cliente che sono da tempo un segno distintivo dei marchi John Lewis e Waitrose.
