Promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione nella contrattazione federale

L'amministrazione Biden-Harris ha adottato misure fondamentali per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) tra gli appaltatori federali. Attraverso una serie di ordini esecutivi e iniziative politiche, l'amministrazione sta lavorando per affrontare la discriminazione di lunga data negli appalti pubblici e promuovere progressi significativi sul DEI.

Un'azione chiave è stata l'ordine esecutivo 13985, firmato nel gennaio 2021, che ha indirizzato le agenzie federali a promuovere l'equità per le comunità svantaggiate nelle loro politiche, programmi e appalti. Questo ordine richiedeva alle agenzie di condurre valutazioni equità e sviluppare piani per rimuovere gli ostacoli alle pari opportunità.

Inoltre, nel giugno 2021 l'amministrazione ha emesso l'ordine esecutivo 14035, concentrandosi specificamente su diversità, equità, inclusione e accessibilità (DEIA) nella forza lavoro federale. Questo ordine imponeva agli appaltatori e subappaltatori federali di implementare le migliori pratiche del DEIA, tra cui la definizione di obiettivi di rappresentanza, la conduzione di analisi sull'equità retributiva e la fornitura di formazione DEIA.

Queste azioni esecutive si basano sui requisiti esistenti per gli appaltatori federali di rispettare le leggi sulla non discriminazione e sulle azioni positive. Gli appaltatori devono già disporre di programmi di azione affermativa scritti, monitorare le assunzioni e i dati sull'occupazione e adottare misure proattive per reclutare, assumere e promuovere persone qualificate provenienti da gruppi sottorappresentati.

Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che discriminazione e sottorappresentanza persistono nel settore degli appalti federali. Ad esempio, un'analisi del 2021 condotta dal Center for American Progress ha rilevato che le donne e le persone di colore sono significativamente sottorappresentate tra la leadership e la forza lavoro dei principali appaltatori federali.

Per affrontare queste sfide, l'amministrazione Biden-Harris ha lanciato ulteriori iniziative, come:

• Aumentare la trasparenza sui dati demografici degli appaltatori e sulle pratiche DEI attraverso nuovi requisiti di raccolta dati e reporting.
• Fornire guida e assistenza tecnica per aiutare gli appaltatori a sviluppare e implementare programmi DEIA efficaci.
• Rafforzare l'applicazione delle leggi sulla non discriminazione e sull'azione affermativa attraverso un migliore monitoraggio e controlli di conformità.

Attraverso queste azioni articolate, l'amministrazione mira a guidare un cambiamento sistemico e a creare un ecosistema contrattuale federale più equo, inclusivo e rappresentativo. Si tratta di un passo fondamentale nello sforzo più ampio volto a promuovere l'uguaglianza razziale e di genere in tutti gli aspetti del governo e del settore privato.