L’aumento dei costi comprime l’occupazione giovanile nelle imprese del Regno Unito, avvertono gli esperti

Secondo i principali gruppi di lobby imprenditoriali che hanno testimoniato davanti ai parlamentari, le aziende britanniche stanno lottando per permettersi di assumere giovani poiché un periodo prolungato di aumento dei costi ha ridotto i margini di profitto e interrotto i piani di reclutamento, secondo i principali gruppi di lobby imprenditoriali che hanno testimoniato davanti ai parlamentari.

L'aumento delle spese del lavoro, compresi gli aumenti del salario minimo e dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro da parte del governo, hanno spinto i giovani in fondo alla fila quando i datori di lavoro prendono in considerazione nuove assunzioni, hanno rivelato i gruppi.

Il costo Le pressioni che devono affrontare le aziende britanniche le hanno rese sempre più riluttanti ad assumersi il rischio di assumere lavoratori più giovani con meno esperienza, mettendo a dura prova le opportunità di lavoro giovanile in tutto il Paese.

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

"Le aziende si trovano in una posizione molto difficile, con l'aumento dei costi che intacca i loro margini di profitto", ha affermato John Longworth, presidente dell'Independent Business Network. "Quando si è sottoposti a questo tipo di pressione finanziaria, la tendenza naturale è quella di essere più avversi al rischio nelle proprie decisioni di assunzione."

Gli avvertimenti dei leader aziendali arrivano mentre le aziende del Regno Unito continuano a confrontarsi con una serie di ostacoli economici, dalle interruzioni della catena di fornitura e dall'elevata inflazione alla carenza di manodopera nei settori chiave.

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

"I datori di lavoro vogliono assumere i più sicuri ed esperti possono candidarsi, e sfortunatamente i giovani spesso vengono relegati in fondo alla fila," ha affermato Jane Gratton, responsabile delle politiche sociali presso le Camere di commercio britanniche.

Questa tendenza ha suscitato preoccupazioni circa l'impatto a lungo termine sull'occupazione giovanile e sullo sviluppo della prossima generazione di lavoratori qualificati, con alcuni esperti che avvertono di una potenziale "generazione perduta" se le sfide non vengono affrontate.

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

"Dobbiamo trovare modi per rendere meno rischioso per le aziende assumere lavoratori più giovani e meno esperti", ha aggiunto Gratton. "Altrimenti rischiamo di creare un ciclo in cui i giovani non riescono a entrare e sviluppare le competenze di cui hanno bisogno."