I membri del consiglio di amministrazione di Starbucks affrontano la reazione degli azionisti sui colloqui sindacali
Gli azionisti di Starbucks spingono per rimuovere due membri del consiglio che secondo loro hanno contribuito a bloccare la lunga campagna sindacale della catena di caffè.
Starbucks stanno spingendo per rimuovere due membri del consiglio di amministrazione della società che, secondo loro, hanno contribuito a bloccare la campagna sindacale a lungo combattuta della catena del caffè. Il SOC Investment Group, il Trillium Asset Management, il Merseyside Pension Fund, la Shareholder Association for Research and Education (Share) senza scopo di lucro e lo Stato di New York e i controllori della città di New York hanno scritto un lettera agli azionisti di Starbucks per votare "no" alla rielezione del consiglio di amministrazione i membri Jørgen Vig Knudstorp e Beth Ford all'assemblea annuale degli azionisti di Starbucks il 25 marzo.
Gli azionisti sostengono che Knudstorp e Ford non sono riusciti ad affrontare le controversie di lavoro in corso nell'azienda, che hanno visto oltre 280 negozi Starbucks votare a favore della sindacalizzazione in tutti gli Stati Uniti. La lettera afferma che l'"inazione" dei membri del consiglio ha consentito all'azienda di impegnarsi in "tattiche illegali contro i sindacati" e ha "minato" il rapporto dell'azienda con la sua forza lavoro.
La spinta per rimuovere i due membri del consiglio arriva mentre Starbucks si trova a fronteggiare una crescente pressione da parte di lavoratori e attivisti per raggiungere un accordo con il sindacato Starbucks Workers United appena formato. L'iniziativa sindacale ha incontrato una feroce opposizione da parte dell'azienda, che è stata accusata di intimidazioni e ritorsioni nei confronti dei dipendenti filo-sindacali.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}Knudstorp, ex CEO di Lego, e Ford, CEO di Land O'Lakes, fanno parte del consiglio di amministrazione di Starbucks rispettivamente dal 2017 e dal 2021. Gli azionisti sostengono che la loro leadership ha contribuito al mancato raggiungimento di un accordo sindacale da parte dell'azienda, che secondo loro ha danneggiato la reputazione di Starbucks e messo a rischio legale l'azienda.
"Il rifiuto di Starbucks di contrattare in buona fede con il sindacato ha danneggiato la sua reputazione ed esposto l'azienda a significativi rischi legali e finanziari", si legge nella lettera. "Crediamo che l'inazione di Jørgen Vig Knudstorp e Beth Ford su questo tema abbia minato il rapporto dell'azienda con la sua forza lavoro e messo a rischio il valore per gli azionisti."
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}L'iniziativa sindacale di Starbucks è diventata un importante banco di prova per il movimento operaio negli Stati Uniti, con la risposta dell'azienda che ha attirato un attento esame. L'azienda è stata accusata di aver violato le leggi federali sul lavoro e di aver adottato una serie di tattiche antisindacali, tra cui la chiusura di negozi, il licenziamento di lavoratori filosindacali e l'invio dei dipendenti a riunioni antisindacali obbligatorie.
La spinta degli azionisti per rimuovere Knudstorp e Ford è l'ultima escalation nella battaglia tra Starbucks e i suoi lavoratori. Finora l'azienda ha rifiutato di riconoscere il sindacato o di impegnarsi in trattative significative, nonostante il numero crescente di negozi sindacalizzati.
