I contratti a zero ore nel Regno Unito raggiungono livelli record in vista delle nuove normative

Il numero di contratti a zero ore nel Regno Unito ha raggiunto un livello record, aumentando di 181.000 da quando l'attuale governo è entrato in carica, sollevando preoccupazioni in vista dell'introduzione di nuove normative volte a proteggere i lavoratori.

I contratti a zero ore, che non garantiscono un numero minimo di ore lavorative, sono stati oggetto di dibattito negli ultimi anni, con i critici che sostengono che lasciano i dipendenti vulnerabili e senza stabilità finanziaria. Gli ultimi dati, diffusi dall'Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), mostrano che il numero di tali contratti ammonta ora a 1,05 milioni, il livello più alto mai registrato.

L'aumento dei contratti a zero ore si è verificato nonostante l'impegno del governo ad affrontare la questione e a introdurre nuove misure per migliorare le condizioni di lavoro. Si prevede che la prossima legislazione, come la legge sull'occupazione, garantirà maggiori diritti e tutele per i lavoratori con contratti flessibili, compreso il diritto di richiedere un contratto più stabile dopo un certo periodo di tempo.

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L'aumento dei contratti a zero ore è stato attribuito a una serie di fattori, tra cui l'incertezza economica causata dalla pandemia di COVID-19 e il passaggio a modalità di lavoro più flessibili. I sostenitori dei contratti a zero ore sostengono che essi forniscono flessibilità sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, ma i critici sostengono che lasciano i lavoratori vulnerabili e senza accesso ai diritti fondamentali del lavoro.

L'impennata dei contratti a zero ore ha sollevato preoccupazioni tra i sindacati e i gruppi di difesa dei lavoratori, i quali sostengono che questa tendenza mina la sicurezza del lavoro e la stabilità finanziaria per una parte significativa della forza lavoro. Frances O'Grady, segretaria generale del Trades Union Congress (TUC), ha chiesto tutele più forti e l'eliminazione dei