Дайсону предъявлены обвинения в принудительном труде по знаковому делу в Великобритании

В историческом деле технологический гигант Dyson урегулировал иск о принудительном труде, поданный рабочими-мигрантами в Малайзии. Рабочие, многие из которых приехали из Непала и Бангладеш, утверждали, что они подвергались жестокому обращению и плохим жилищным условиям во время работы на заводе Dyson в стране Юго-Восточной Азии.

Dyson, известная своими инновационными пылесосами и другой бытовой техникой, столкнулась с обвинениями в том, что ее сотрудники подвергались конфискации паспортов, долговой кабале и чрезмерной сверхурочной работе. Иск, поданный в Великобритании, представляет собой важное событие в борьбе с практикой принудительного труда в глобальных цепочках поставок.

Детали урегулирования не разглашаются публично, но этот случай подчеркивает рост тщательное изучение трудовой практики транснациональных корпораций, особенно в регионах, где защита работников может быть слабее. Dyson признала наличие проблем и заявила, что предприняла шаги для их устранения, включая возмещение гонораров за прием на работу и улучшение условий жизни своих сотрудников.

«Этот случай служит тревожным сигналом для компаний, которые, возможно, закрывают глаза на принудительный труд в своих цепочках поставок», — заявил представитель правозащитной организации, которая представляла интересы работников. «Корпорации должны нести ответственность за обращение с работниками, даже на удаленных фабриках и объектах».

Иск является частью более широкой тенденции роста активности и судебных исков против транснациональных компаний по поводу нарушений трудовых отношений. Поскольку глобальные цепочки поставок становятся все более сложными, на предприятия оказывается все большее давление, требующее, чтобы их деятельность и деятельность их поставщиков соответствовали этической трудовой практике.

Дело Дайсона является значительным событием в этом отношении, создавая прецедент для способности трудящихся-мигрантов добиваться справедливости в судах стран, где в конечном итоге продается продукция. Еще неизвестно, послужит ли это соглашение стимулом для дальнейших действий против других компаний, обвиняемых в аналогичных нарушениях трудовых прав.

"Решение этого дела посылает убедительный сигнал о том, что принудительный труд недопустим, независимо от того, где он происходит в мире", - сказал представитель правозащитной организации. "Мы надеемся, что это послужит тревожным сигналом для других компаний, чтобы они тщательно проверили свои цепочки поставок и приняли быстрые меры для решения любых проблем".