Эксперты предупреждают, что растущие расходы сокращают занятость молодежи в британских фирмах
Британские предприятия сталкиваются с проблемами при найме молодых работников из-за растущих затрат на рабочую силу, что влияет на размер прибыли и планы найма, сообщают лоббистские группы депутатам.
Британские компании изо всех сил пытаются позволить себе нанимать молодых людей, поскольку длительный период роста затрат привел к сокращению прибыли и срыву планов найма, по мнению ведущих бизнес-лоббистских групп, выступавших перед членами парламента.
Увеличение расходов на рабочую силу, включая повышение минимальной заработной платы и взносов национального страхования работодателя со стороны правительства, отодвинуло молодых людей в конец очереди, когда работодатели рассматривают новых сотрудников, как показали группы.
Стоимость Давление, с которым сталкиваются британские фирмы, заставляет их все менее охотно брать на себя риск найма менее опытных молодых работников, что создает нагрузку на возможности трудоустройства молодежи по всей стране.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Компании находятся в очень трудном положении, поскольку растущие затраты съедают их прибыль", - сказал Джон Лонгворт, председатель Independent Business Network. "Когда вы находитесь под таким финансовым давлением, естественной тенденцией является избегание риска при принятии решений о найме".
Предупреждения бизнес-лидеров звучат на фоне того, как британские фирмы продолжают бороться с целым рядом экономических препятствий: от перебоев в цепочках поставок и высокой инфляции до нехватки рабочей силы в ключевых секторах.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Работодатели хотят нанимать самые безопасные и опытные кандидаты, которых они только могут, и молодые люди, к сожалению, часто отодвигаются в конец очереди", - сказала Джейн Граттон, руководитель отдела кадровой политики Британской торговой палаты.
Эта тенденция вызвала обеспокоенность по поводу долгосрочного воздействия на занятость молодежи и развитие следующего поколения квалифицированных работников, при этом некоторые эксперты предупреждают о потенциальном "потерянном поколении", если проблемы не будут решены. адресован.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
"Нам необходимо найти способы сделать менее рискованным для компаний нанимать более молодых и менее опытных работников", - добавил Граттон. «В противном случае мы рискуем создать цикл, в котором молодые люди не смогут встать на ноги и приобрести необходимые им навыки».
