Количество трибуналов по удаленной работе в Великобритании сократилось впервые после пандемии
После нескольких лет роста споров об удаленной работе новый анализ показывает, что в 2025 году количество судов по трудовым спорам в Великобритании, ссылающихся на проблемы удаленной работы, сократится на 13%. Эксперты отмечают ужесточение рынка труда и улучшение политики гибкой работы.
британских трибуналов по удаленной работе сократилось впервые с начала пандемии COVID-19. Число работников в Великобритании, привлекающих своих начальников к суду по трудовым спорам из-за удаленной работы, в 2025 году сократилось на 13 % по сравнению с предыдущим годом.
Эксперты предполагают, что это снижение может отражать ужесточение рынка труда, из-за которого некоторые сотрудники с большей неохотой покидают свои должности, несмотря на мандаты на возвращение в офис. Кроме того, анализ показывает, что свою роль в снижении сыграло улучшение прав на запрос гибкого графика работы.
Эксперты отмечают, что улучшение прав на запрос гибкого графика работы, которое было расширено в Великобритании в 2023 году, также, вероятно, способствовало сокращению количества судов, связанных с удаленной работой. Теперь сотрудники имеют более сильные юридические возможности вести переговоры со своими работодателями о работе на дому и других гибких соглашениях.
Результаты дают представление о меняющемся ландшафте удаленной работы в постпандемическую эпоху, поскольку компании и сотрудники продолжают ориентироваться в новых нормах того, где и как выполняется работа. Поскольку рынок труда и правовая среда меняются, динамика вокруг споров, связанных с удаленной работой, похоже, также меняется.
Источник: The Guardian
