Kamu Yardımına Güvenen İşçilere Eksik Ödeme Yapan En Büyük 20 ABD Firması

Politika Çalışmaları Enstitüsü'nün yeni bir raporu rahatsız edici bir gerçeği ortaya çıkardı: CEO'ların maaşları hızla artmaya devam ederken ve şirketler hisse senetlerine milyarlarca dolar akıtırken bile, ABD'nin en büyük şirketlerinden bazılarındaki birçok işçi Medicaid ve SNAP (yiyecek kuponları) gibi kamu yardım programlarına bağımlı olmak zorunda kalıyor. geri alımlar.

Rapor, grup içinde en düşük ortalama ücretleri bildiren, ağırlıklı olarak ABD merkezli işgücüne sahip 20 S&P 500 şirketine odaklanıyor. Walmart ve Amazon gibi perakende devlerinin yanı sıra fast food zincirleri ve lojistik sağlayıcılarını da içeren bu firmalar, Amerika'da düşük ücretli çalışanların karşı karşıya olduğu büyüyen karşılanabilirlik krizinin simgesidir.

Bulgulara göre, bu 20 şirketteki çalışanların önemli bir kısmı Medicaid ve SNAP'e kayıtlı; bu da yönetici maaşları ile ön saflarda çalışanların mali mücadeleleri arasındaki keskin zıtlığın altını çiziyor. CEO maaşları çoğu durumda astronomik seviyelere ulaşarak artmaya devam ederken, rapor, şirketlerin hissedar getirilerini çalışanların refahından daha öncelikli hale getirdiğini öne sürüyor.

Raporun baş yazarı, "Bu rapor, ABD'nin en büyük şirketlerinden bazılarındaki birçok işçinin geçimlerini sağlamak için kamu yardım programlarına güvenmekten başka seçeneği olmadığı sorunlu gerçekliğe ışık tutuyor" dedi. "Bu, düşük ücretli çalışanların karşı karşıya olduğu karşılaşılabilirlik krizinin ele alınması gereken sistemik bir sorun olduğunun çarpıcı bir hatırlatıcısıdır."

Bulgular, şirket kârlarının ve yönetici maaşlarının yeni boyutlara ulaştığı, işçi ücretlerinin ise büyük oranda sabit kaldığı ABD'de artan servet eşitsizliğinin altını çiziyor. Raporun belirttiği gibi, bu eğilim yalnızca işçilere ve ailelerine zarar vermekle kalmıyor, aynı zamanda bu karlı şirketlerin düşük ücret uygulamalarını etkili bir şekilde destekleyen vergi mükellefleri üzerinde de önemli bir yük oluşturuyor.

Raporun yazarları, bu sorunun ele alınmasının, çalışanların korunmasını güçlendirecek politika reformları, asgari ücreti artıracak ve şirketleri çalışanlarına yatırım yapmaya teşvik edecek politika reformları da dahil olmak üzere çok yönlü bir yaklaşım gerektireceğini öne sürüyor. Bu şirketler, işgücünün refahını önceliklendirerek yalnızca çalışanlarının yaşamlarını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda daha adil ve sürdürülebilir bir ekonomik sisteme de katkıda bulunabilir.

Kurumsal uygulamalar ve çalışanlara yönelik muameleye ilişkin kamu incelemesi yoğunlaştıkça, bu rapor, şirketlerin önceliklerini yeniden değerlendirmeleri ve başarılarının kârlılıklarına katkıda bulunan çalışanlarla daha adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamaları için bir uyandırma çağrısı görevi görüyor.