Federal Sözleşmelerde Çeşitliliği, Eşitliği ve Katılımı Teşvik Etmek

Biden-Harris yönetimi federal yükleniciler arasında çeşitliliği, eşitliği ve katılımı (DEI) teşvik etmek için kritik adımlar attı. Yönetim, bir dizi idari emir ve politika girişimi aracılığıyla, hükümet sözleşmelerinde uzun süredir devam eden ayrımcılığı ele almak ve DEI konusunda anlamlı ilerleme sağlamak için çalışıyor.

Önemli eylemlerden biri, Ocak 2021'de imzalanan ve federal kurumları politikalarında, programlarında ve satın almalarında yetersiz hizmet alan topluluklar için eşitliği ilerletmeye yönlendiren Yönetim Kararı 13985'ti. Bu emir, kurumların eşitlik değerlendirmeleri yapmasını ve fırsat eşitliğinin önündeki engelleri kaldırmaya yönelik planlar geliştirmesini gerektiriyordu.

Buna ek olarak yönetim, Haziran 2021'de federal iş gücünde özellikle çeşitlilik, eşitlik, katılım ve erişilebilirlik (DEIA) konularına odaklanan Yönetim Kararı 14035'i yayınladı. Bu emir, federal yüklenicilerin ve alt yüklenicilerin, temsil hedeflerinin belirlenmesi, ücret eşitliği analizlerinin yürütülmesi ve DEI eğitimi sağlanması da dahil olmak üzere DEIA'nın en iyi uygulamalarını uygulamasını zorunlu kılıyordu.

Bu yürütme eylemleri, federal yüklenicilerin ayrımcılık yapmama ve olumlu ayrımcılık yasalarına uymalarına ilişkin mevcut gereksinimleri temel alır. Yüklenicilerin halihazırda olumlu ayrımcılık programları yazmış olması, işe alım ve istihdam verilerini izlemesi ve yeterince temsil edilmeyen gruplardan nitelikli kişileri işe almak, işe almak ve terfi ettirmek için proaktif adımlar atması gerekir.

Ancak araştırmalar, federal müteahhitlik sektöründe ayrımcılığın ve yetersiz temsilin devam ettiğini gösterdi. Örneğin, Center for American Progress tarafından 2021'de yapılan bir analiz, kadınların ve farklı ırklardan insanların önde gelen federal müteahhitlerin liderleri ve işgücü arasında önemli ölçüde yetersiz temsil edildiğini ortaya çıkardı.

Bu zorlukların üstesinden gelmek için Biden-Harris yönetimi aşağıdaki gibi ek girişimler başlattı:

şeffaflığın artırılması.
• Yüklenicilerin etkili DEIA programları geliştirmelerine ve uygulamalarına yardımcı olmak için rehberlik ve teknik yardım sağlamak.
• Geliştirilmiş izleme ve uyumluluk incelemeleri yoluyla, ayrımcılık yapmama ve olumlu ayrımcılık yasalarının uygulanmasının güçlendirilmesi.

Yönetim, bu çok yönlü eylemleri gerçekleştirerek sistemik değişimi teşvik etmeyi ve daha adil, kapsayıcı ve temsili bir federal sözleşme ekosistemi yaratmayı amaçlıyor. Bu, hükümetin ve özel sektörün her alanında ırk ve cinsiyet eşitliğini ilerletmeye yönelik daha geniş çabalar açısından kritik bir adımdır.