Yaşam Pahası Artarken Genç İşçiler Birden Fazla İşi Bir Araya Getiriyor

Modern istihdam ortamı Birleşik Krallık'ta genç işçiler için temelden değişti. İngiltere'deki resmi işsizlik istatistikleri son beş yılın en yüksek seviyelerinde seyrederken, rahatsız edici bir karşı eğilim ortaya çıktı: Aynı anda birden fazla işte çalışan insanların sayısında benzeri görülmemiş bir artış. Bu paradoksal durum, tek bir gelir akışının yaşam masraflarını karşılayamayacağını giderek daha fazla anlayan günümüzün 20'li yaşlarındaki gençlerin karşı karşıya olduğu derin ekonomik baskıları ortaya koyuyor.

Çoklu istihdam pozisyonlarıyla hokkabazlık yapma olgusu, özellikle 20 ila 29 yaş arasındaki genç demografik gruplar arasında giderek daha yaygın hale geliyor. Bir zamanlar istisnai bir durum olarak kabul edilen bu durum, artık birçok genç yetişkin için ekonomik yaşamın normal bir özelliği haline geldi. Bu kişiler, kazançları ile barınma, yiyecek, ulaşım ve diğer temel giderlerin artan maliyetleri arasındaki boşluğu kapatmak amacıyla iki, üç veya daha fazla yarı zamanlı pozisyondan elde edilen gelirleri bir araya getiriyor.

Sektör analistleri, bu istikrarsız durumu yaratan birbiriyle kesişen birkaç faktöre dikkat çekiyor. Geçim maliyeti krizi, özellikle giriş seviyesi pozisyonlar ve geleneksel olarak genç işçiler tarafından doldurulan roller için ücret artışını önemli ölçüde geride bıraktı. Buna ek olarak, birçok işveren, tam zamanlı ve sosyal haklar sunan pozisyonlar sunmaktan vazgeçerek, minimum güvenlik sağlayan ve çalışma saatleri garantisi olmayan esnek, yarı zamanlı düzenlemeleri tercih ediyor. İşgücü piyasasındaki bu yapısal değişiklik, işçileri finansal istikrarı sağlamak için birden fazla gelir kaynağını bir araya getirerek bir tür girişimci olmaya zorladı.

Egzersiz ekonomisi bu eğilimi önemli ölçüde artırdı. Esnek çalışma düzenlemeleri sunan platformlar çoğaldı ve bu da çalışanların asıl istihdamlarının yanı sıra ek yarı zamanlı roller üstlenmelerini kolaylaştırdı. Artık pek çok genç yetişkin geleneksel istihdamı geçici işler, serbest çalışma veya çevrimiçi tabanlı fırsatlarla birleştiriyor. Bu esneklik görünüşte çekici görünse de çoğu zaman işçilerin gerçek tercih veya hırstan ziyade zorunluluk nedeniyle birden fazla gelir kaynağının peşinde koşmak zorunda kaldıkları gerçeğini maskeliyor.

Genç yetişkinler üzerindeki mali baskılar son yıllarda çarpıcı biçimde yoğunlaştı. Birleşik Krallık'ta konut maliyetleri, ortalama gelirlere kıyasla benzeri görülmemiş seviyelere ulaştı ve kira, eve götürülen ücretin giderek daha büyük bir kısmını tüketiyor. Yılda 20.000 £ kazanan 20 yaşlarındaki bir kişi, yalnızca kiralarının brüt gelirlerinin %40-50'sini oluşturduğunu ve diğer ihtiyaçlar için çok az kaynak kaldığını görebilir. Bu matematiksel imkansızlık, birçok kişiyi temel yaşam standartlarını karşılayabilmek için ek iş aramaya zorluyor.

Birden fazla işte çalışmanın psikolojik ve fiziksel bedeli hafife alınamaz. Üç veya daha fazla pozisyonda hokkabazlık yapan genç işçiler sıklıkla kronik yorgunluk, strese bağlı sağlık sorunları ve kişisel gelişim veya boş zaman için sınırlı zaman bildiriyorlar. Uyanık olduğunuz her saat ücret kazanmaya ayrıldığında, daha fazla eğitim alma, profesyonel ağlar kurma veya kariyer gelişimine yatırım yapma fırsatı neredeyse imkansız hale gelir. Bu, işçilerin düşük ücretli pozisyonlarda sıkışıp kaldığı, daha iyi istihdam için gerekli beceri ve yeterlilikleri elde edemediği bir kısır döngü yaratıyor.

İşsizlik oranları ile çoklu iş istihdamı arasındaki ilişki, karmaşık bir ekonomik tabloyu ortaya koyuyor. Geleneksel işsizlik istatistikleri, eksik istihdam ve gelir istikrarsızlığının gerçekliğini tam olarak yansıtmayabilir. Üç yarı zamanlı pozisyonda çalışan biri teknik olarak istihdam edilebilir, ancak geçim ücretinin çok altında kazanabilir. Tersine, işsizlik rakamındaki artış, istihdam yaratılmasının nüfus artışına veya iş talebine ayak uyduramadığını gösteriyor ve mevcut pozisyonlar için rekabeti yoğunlaştırıyor.

Ücret durgunluğu birçok sektörde, özellikle de genç çalışanların çalıştırıldığı sektörlerde kalıcı bir sorun olmaya devam ediyor. Genç yetişkinlerin gerçek ücretleri son on yılda neredeyse hiç değişmedi; enflasyon ise satın alma gücünü önemli ölçüde aşındırdı. On yıl önce yılda 15.000 £ ödeyen giriş seviyesi pozisyonlar, hayat pahalılığının %30-40 veya daha fazla artmasına rağmen bugün hala yaklaşık olarak aynı nominal tutarı ödüyor. Bu sıkışıklık, kariyerlerine yeni başlayanlar için tek işte çalışmayı giderek daha savunulamaz hale getirdi.

Çoklu işte istihdam olgusunda bölgesel farklılıklar önemlidir. Londra ve diğer büyük metropol bölgelerdeki gençler, çok daha ciddi konut baskılarıyla karşı karşıya kalıyor ve bu da çoklu iş düzenlemelerini daha yaygın hale getiriyor. Bunun tersine, yaşam maliyetlerinin daha düşük olduğu bazı bölgeler, tek istihdamın makul bir yaşam standardı sağlamasına izin veriyor, ancak bu bölgeler bile ülke çapında konut maliyetleri arttıkça artan bir baskı yaşıyor.

İşveren uygulamaları bu eğilime önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Pek çok şirket, sıfır saatlik veya sınırlı saatli sözleşmeler lehine tam zamanlı pozisyonları kasten azalttı ve iş gücü yönetiminin yükünü bireysel işçilere yükledi. Bu, işverenlerin esnekliği korumalarına ve sosyal yardımlar, eğitim ve iş güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini azaltmalarına olanak tanır. Sonuç olarak, tam zamanlı gelire yakın bir gelir elde etmek için birden fazla işverenden yeterli çalışma saatlerini bir araya getirmeye çabalayan bir iş gücü ortaya çıkıyor.

Ekonomi ekonomisi bazen işçilere özerklik ve esneklik sunduğu için övülüyor, ancak birçok genç yetişkin için bu, istek uyandıran bir seçimden ziyade umutsuz bir zorunluluğu temsil ediyor. Teslimat şoförleri, serbest yazarlar, araç paylaşımı operatörleri ve çevrimiçi öğretmenler, yeterli gelir elde etmek için genellikle bu rolleri perakende veya konaklama işleriyle birleştirir. Vaat edilen geçici çalışma özgürlüğü, geleneksel istihdamın istikrarı olmadan sıklıkla istikrarsız, öngörülemeyen kazanç kalıplarına dönüşüyor.

Mücadele eden genç işçilere yönelik destek sistemleri çoğu durumda yetersiz kalıyor. Devlet yardım programlarında çoğunlukla, yoksulluk seviyesinin altında kazananlar bile olmak üzere, çalışan insanları kapsamayan gelir eşikleri bulunmaktadır. Birden fazla işte çalışanlar için barınma yardımı ve diğer güvenlik ağı hükümlerine sıklıkla erişilemiyor; zira toplam gelir, güvencesiz, yarı zamanlı ve çalışma saatleri garantisi olmayan pozisyonlara yayılmış olmasına rağmen kağıt üzerinde yeterli görünüyor.

Bu eğilimin uzun vadeli sonuçları hem bireysel çalışanlar hem de genel olarak ekonomi açısından endişe vericidir. Yirmili yaşlarını birden fazla düşük ücretli işte çalışarak geçiren gençlerin eğitime yatırım yapma, gelecekteki güvenlikleri için tasarruf etme veya mesleki uzmanlık geliştirme fırsatları daha az oluyor. Bu, güvencesiz istihdam içinde sıkışıp kalan, ilerlemek için hem zaman hem de kaynak eksikliği nedeniyle daha iyi maaşlı pozisyonlara ilerleyemeyen sürekli bir işçi alt sınıfı yaratıyor.

Ekonomik tahminler, ciddi ücret artışları, daha uygun fiyatlı konutlar veya tam zamanlı istihdama geri dönüş gibi önemli yapısal değişiklikler meydana gelmediği sürece, birden fazla işte çalışan genç yetişkinlerin eğiliminin muhtemelen yoğunlaşacağını gösteriyor. Mevcut durum, hem ilgili kişiler hem de vasıflı, istikrarlı ve sağlıklı bir iş gücünden yararlanan ekonominin tamamı açısından sürdürülemez.