Революція ШІ загрожує правам працівників у сучасну епоху

По мірі того, як ми вступаємо в нову технологічну еру, де домінують штучний інтелект і автоматизація, ситуація з трудовими правами зазнала кардинальних змін. Те, що колись було прямолінійною боротьбою за справедливу оплату праці, розумний робочий день і безпечні умови, перетворилося на щось набагато більш екзистенціальне: саме фундаментальне право на працю. Оскільки компанії інвестують мільярди в технологію штучного інтелекту, працівники в усьому світі стикаються з безпрецедентною проблемою, яка загрожує не лише їхнім компенсаційним пакетам, а й самому їхньому місцю в економіці.

Міжнародна організація праці та численні профспілки висловили тривогу щодо прискорення технологічного витіснення практично в кожному секторі економіки. Виробництво, обслуговування клієнтів, транспорт і дедалі частіше інтелектуальна робота відчувають хвилі автоматизації, що змушує працівників з усіх сил адаптуватися. На відміну від попередніх хвиль технологічних революцій, широта та швидкість автоматизації на основі штучного інтелекту створює виклики, на вирішення яких традиційні системи праці ніколи не розраховувалися. Працівники, які десятиліттями накопичували досвід у своїх галузях, тепер конкурують із системами, які можуть виконувати свої завдання з більшою швидкістю та послідовністю.

Фінансові зобов’язання в розробці ШІ великих технологічних корпорацій і традиційних галузей досягли астрономічного рівня. Технічні гіганти оголосили про зобов’язання від десятків мільярдів до сотень мільярдів доларів, спрямованих на дослідження штучного інтелекту, розробку продуктів і розгортання. Така концентрація капіталу породжує фундаментальні питання про те, хто контролює засоби виробництва в економіці, що стає все більш автоматизованою, і які зобов’язання несуть корпорації перед працівниками, праця яких допомогла створити їхні платформи та прибутки.

Травнева традиція, яка відзначається з кінця 19 століття як День міжнародної солідарності трудящих, набуває в цьому контексті нового значення. Перше травня 2024 року вшановує трудові перемоги та триваючу боротьбу за права трудящих, а активісти та організатори робітничого руху змінюють фокус свого повідомлення. Замість того, щоб святкувати вже здобуті досягнення, працівники все частіше змушені самі боротися за збереження можливостей зайнятості. Свято, яке відзначає перемоги, досягнуті завдяки колективним діям і солідарності, тепер служить моментом для працівників вимагати місця за столом у прийнятті рішень щодо впровадження технологій і трансформації робочої сили.

Декілька критичних аспектів цієї нової кризи праці заслуговують на увагу. По-перше, швидкість витіснення робочих місць через ШІ та автоматизацію випереджає здатність систем освіти та навчання підготувати працівників до нових ролей. Працівник, якого звільнили з роботи, може витрачати місяці чи роки на перепідготовку, щоб виявити, що цільова посада сама автоматизується. По-друге, економічні вигоди від підвищення продуктивності штучного інтелекту зосереджені серед власників капіталу та технологічних компаній, а не широко поширені в суспільстві. Це створює розрив між тими, хто володіє технологіями автоматизації, і тими, чию працю вони замінюють.

По-третє, працівники, які займають уразливі позиції, стикаються з найбільшою загрозою від автоматизації. Низькооплачувані працівники, ті з нижчим освітнім рівнем, а також працівники в країнах, що розвиваються, непропорційно стикаються з переміщенням. Водночас високооплачувані роботи, які найбільш стійкі до автоматизації, як правило, зосереджені серед тих, хто має наявні переваги на ринку праці. Це загрожує посиленням існуючої нерівності, а не створенням загального економічного процвітання. Обіцянка про те, що нові технології створять робочі місця, щоб замінити втрачені, протягом усієї історії звучала порожньо; Хоча деякі нові посади все ж з’являються, вони часто вимагають інших навичок, меншої оплати та з’являються в інших географічних місцях, ніж вакансії, які зникли.

Професійні організації реагують на це, наполягаючи на створенні нових рамок для вирішення технологічних змін. Деякі пропозиції зосереджені на встановленні права на перепідготовку та освіту за кошти компаній, що впроваджують технології автоматизації. Інші виступають за посилення представництва працівників у корпоративних процесах прийняття рішень, зокрема щодо впровадження трансформаційних технологій. Треті пропонують більш радикальні підходи, включаючи скорочення робочих тижнів для ширшого розподілу доступної роботи серед робочої сили, універсальний базовий дохід, щоб відокремити виживання від зайнятості, і податки на автоматизацію для фінансування програм соціального переходу.

Цифровий розрив у доступі та впровадженні ШІ створює додаткові ускладнення. Багаті країни з потужними технологічними секторами та ринками капіталу можуть розгорнути передову автоматизацію для підвищення продуктивності. Країни, що розвиваються, ризикують залишитися позаду в конкурентній боротьбі за економічне зростання, кероване штучним інтелектом, і водночас втратити робочі місця через аутсорсинг автоматизації. Це створює нові форми технологічного колоніалізму, коли переваги автоматизації отримують заможні країни, а зрив поширюється по всьому світу.

Деякі прогресивні компанії намагалися позиціонувати себе інакше, виступаючи за відповідальне розгортання штучного інтелекту, яке враховує добробут працівників. Ці організації експериментували з програмами перенавчання, участю працівників у прийнятті технологічних рішень і угодами про розподіл прибутку, пов’язаними з підвищенням продуктивності завдяки автоматизації. Однак ці приклади залишаються радше винятками, ніж правилом. На конкурентних ринках, де компанії змушені максимізувати ефективність і прибутки акціонерів, структура стимулів часто сприяє швидкій автоматизації незалежно від соціальних наслідків.

Відповіді політики, що формуються в усьому світі, відображають глибокі розбіжності щодо того, як підійти до цієї трансформації. Європейський Союз вивчає посилення нормативних актів щодо впливу штучного інтелекту на працевлаштування, включаючи вимоги щодо оцінки впливу перед розгортанням автоматизації, яка суттєво впливає на працівників. Деякі країни експериментували з податками на розгортання роботів або втрату робочих місць через автоматизацію. У Сполучених Штатах профспілкові організації наполягають на посиленні дотримання чинного трудового законодавства в епоху алгоритмічного управління та прийняття рішень на основі ШІ, зокрема щодо найму, планування та звільнення.

Одним із аспектів цього конфлікту, який не враховується, є роль захисту прав працівників штучного інтелекту у зміні політичних рухів у всьому світі. Першотравневі протести 2024 року дедалі більше зосереджуються на технологічній політиці, оскільки працівники усвідомлюють, що традиційні вимоги до праці — краща заробітна плата, безпечніші умови, розумні години роботи — звучать дещо порожньо, якщо зникне сама основна зайнятість. Це являє собою фундаментальну переорієнтацію трудової політики з питань розподілу про розподіл економічних здобутків суспільства на екзистенційні питання про структуру самої праці.

Ставки поширюються не тільки на окремих працівників, але й на структуру суспільства. Зайнятість довгий час виконувала функції, окрім генерування доходу; він структурує повсякденне життя, забезпечує соціальні зв'язки, встановлює ідентичність і створює мету. Оскільки автоматизація загрожує фундаментально відокремити зайнятість від економічного виробництва, суспільства повинні боротися з глибокими питаннями про те, як підтримувати соціальну згуртованість, надавати можливості та підтримувати людську гідність в епоху достатку, створеного машинами, а не людською працею.

Заглядаючи вперед, результати цих конфліктів визначатимуть, чи революція штучного інтелекту принесе загальне процвітання чи зосередить багатство та можливості, залишивши переміщених працівників. Відповідь залежатиме від вибору, який зроблять суспільства щодо регулювання технологічного впровадження, розподілу прибутків від автоматизації, інвестування в зміну та розвиток працівників, а також фундаментального перегляду взаємозв’язку між роботою та виживанням в автоматизованій економіці. Першотравень 2024 року є одночасно пам’яттю минулих трудових перемог і об’єднанням для боротьби, яка ще попереду.