Стрімке зростання зарплати генерального директора AstraZeneca на тлі високих прибутків і скасування проектів у Великобританії
Зарплата генерального директора AstraZeneca Паскаля Соріо зросла на 6,4% до 17,7 млн фунтів стерлінгів у 2022 році, незважаючи на те, що виробник ліків скасував інвестиційні проекти у Великобританії. Підвищення відбувається на тлі значного зростання прибутку.
Паскаль Соріот, виконавчий директор найбільшої британської фармацевтичної компанії AstraZeneca, отримав підвищення зарплати на 6,4% минулого року, піднявши його загальну винагороду до приголомшливих 17,7 мільйонів фунтів стерлінгів. Це збільшення відбулося, оскільки виробник ліків повідомив про значне зростання прибутку, незважаючи на скасування кількох інвестиційних проектів у Великобританії.
Заробітна плата Соріо знову призвела до того, що він потенційно може стати найбільш високооплачуваним виконавчим директором Великобританії цього року, що ще більше розпалило поточні дебати навколо винагород керівників і зростання різниці між зарплатами топ-менеджерів і їхніх співробітників.
Підвищення зарплати, яке було схвалено радою компанії, ймовірно, викличе критику з боку акціонерів і громадськості, яка все більше придивляється до астрономічних зарплат керівників компаній, особливо коли вони супроводжуються скороченням робочих місць або іншими заходами економії.
У AstraZeneca, однієї з найбільших фармацевтичних компаній Великобританії, був бурхливий рік, коли компанія зіткнулася з кількома проблемами, зокрема скасуванням інвестиційних проектів у Великобританії. Незважаючи на ці невдачі, компанія повідомила про значне зростання прибутку, що, безсумнівно, сприяло значному підвищенню зарплати Соріо.
Новина про підвищення зарплати Soriot з’явилася в той час, коли багатьом компаніям важко подолати триваючу економічну невизначеність і вплив пандемії COVID-19. У цьому контексті рішення про таке значне підвищення зарплати генерального директора може розглядатися як нечутливе та невідповідне до реалій, з якими стикаються співробітники компанії та широка громадськість.
Оскільки дебати навколо винагороди керівників загострюються, ще невідомо, чи AstraZeneca та інші компанії переосмислять свій підхід до винагороди та прагнуть до більш збалансованого та справедливого розподілу багатства в своїх організаціях.
