Керівник кооперативу Хурі-Хак йде у відставку після кібератаки та звинувачень у культурі

Генеральний директор Co-op Group Ширін Хоурі-Хак йде у відставку на тлі складного року, позначеного втратою 125 мільйонів фунтів стерлінгів від атаки на кібербезпеку та повідомленнями про «токсичну» корпоративну культуру.
Після бурхливого року, позначеного дорогою атакою на кібербезпеку та заявами про токсичну культуру на робочому місці, Co-op Group оголосила, що її головний виконавчий директор, Шірін Хурі-Хак, покине свою посаду цими вихідними.
Курі-Хак подає у відставку 29 березня п'яти Co-op Group повідомляють про збиток у розмірі 125 мільйонів фунтів стерлінгів, який компанія частково пояснює наслідком кібератаки, яка порушила її роботу та продажі. Крім того, нещодавно з’явилися звіти про проблемну та нефункціональну корпоративну культуру в кооперативі роздрібної торгівлі та надання послуг.

Поки кооператив шукає постійну заміну, на посаду тимчасового генерального директора прийде Кейт Аллум, поточний член правління та колишній генеральний директор молочного кооперативу First Milk. Досвід Аллума в провідних кооперативних організаціях, ймовірно, виявиться цінним, коли Co-op переживе цей перехідний період.
Кібератака, яка вразила Co-op у 2022 році, мала значний фінансовий вплив, сприяючи загальним збиткам у 125 мільйонів фунтів стерлінгів, про які повідомляє група. Атака порушила діяльність компанії та продажі, підкресливши зростаючу загрозу кібербезпеки, з якою мають боротися компанії будь-якого розміру.
Крім фінансових проблем, Co-op також зіткнувся з перевіркою своєї корпоративної культури, заявивши про токсичне та дисфункціональне робоче середовище. що виникають в останні місяці. Ці повідомлення посилили тиск на керівництво компанії та, ймовірно, сприяли рішенню Хурі-Хака піти у відставку.
У міру просування Co-op Group новому тимчасовому генеральному директору, Кейт Аллум, буде доручено підтримувати корабель і вирішувати проблеми, пов’язані з кібербезпекою та корпоративною культурою. Пошук постійного генерального директора буде критично важливим процесом, оскільки наступному керівнику потрібно буде пройти Кооператив у цей неспокійний період і позиціонувати організацію для довгострокового успіху.


