Дайсона звинувачують у примусовій праці у знаковій справі Великобританії

У знаковій справі технологічний гігант Dyson врегулював позов про примусову працю, поданий трудовими мігрантами в Малайзії. Робітники, багато з яких приїхали з Непалу та Бангладеш, стверджували, що піддавалися жорстокому поводженню та поганим умовам життя під час роботи на заводі Dyson у цій країні Південно-Східної Азії.

Dyson, відомий своїми інноваційними пилососами та іншою побутовою технікою, зіткнувся з звинуваченнями у конфіскації паспортів, борговій кабалі та надмірній понаднормовій роботі. Позов, поданий у Великій Британії, є значним кроком у боротьбі з практикою примусової праці в глобальних ланцюгах постачання.

Деталі мирової угоди не розголошуються, але справа свідчить про зростання перевірка трудової практики транснаціональних корпорацій, особливо в регіонах, де захист працівників може бути слабшим. Dyson визнала наявність проблем і заявила, що вжила заходів для усунення занепокоєння, зокрема відшкодувала гонорари за наймання та покращила умови життя для своїх працівників.

«Цей випадок є тривожним дзвіночком для компаній, які, можливо, закривають очі на примусову працю у своїх ланцюгах постачання», — сказав представник правозахисної організації, яка представляла інтереси працівників. «Корпорації мають бути притягнуті до відповідальності за поводження з працівниками, навіть на віддалених фабриках і об’єктах».

Цей позов є частиною ширшої тенденції посилення активності та судових позовів проти транснаціональних компаній у зв’язку з трудовими порушеннями. У міру того, як глобальні ланцюжки постачання стають дедалі складнішими, зростає тиск на підприємства, щоб переконатися, що їхні операції та операції їхніх постачальників дотримуються етичних трудових норм.

Справа Dyson є значною подією в цьому відношенні, створюючи прецедент для можливості трудових мігрантів шукати справедливості в судах країн, де продається продукція. Залишається побачити, чи це врегулювання підштовхне подальші дії проти інших компаній, звинувачених у подібних порушеннях трудових прав.

«Вирішення цієї справи посилає чітке повідомлення про те, що примусова праця не допускатиметься, де б у світі вона не відбувалася», — сказав представник правозахисної організації. «Ми сподіваємося, що це послужить тривожним дзвіночком для інших компаній щодо ретельного аудиту своїх ланцюжків постачання та вжиття швидких заходів для вирішення будь-яких проблем».