Роботодавці повільно адаптуються, не допускаючи до роботи тих, хто залишив заклад

Нове опитування показало, що, незважаючи на те, що багато компаній заявляють, що вони готові наймати молодих людей із досвідом догляду, мало хто насправді вніс зміни у свої процеси найму, щоб пристосувати цю вразливу групу населення. Drive Forward Foundation, благодійна організація, яка зосереджена на підтримці тих, хто залишив опіку, попереджає, що це залишає тисячі молодих людей в Англії неможливими для роботи.

Згідно з висновками благодійної організації, ті, хто залишив опіку, майже втричі частіше залишаються без роботи, ніж їхні однолітки, які не виросли в системі опіки. Ця невідповідність підкреслює значні перешкоди, з якими стикаються ці молоді люди на шляху переходу до незалежного дорослого життя та отримання стабільної роботи.

Незважаючи на заявлену відкритість роботодавців наймати кандидатів із досвідом догляду, Drive Forward Foundation каже, що компанії повільно адаптували свою практику, щоб бути більш інклюзивною та доступною. Такі прості зміни, як надання більшої гнучкості, надання наставництва чи коригування вимог до заявок, можуть мати велике значення, але багато фірм ще не впровадили такі заходи.

Зараз благодійна організація закликає роботодавців перетворити свої обіцянки на дії та продемонструвати щиру прихильність створенню можливостей для тих, хто залишив піклування. Оновивши свої процеси працевлаштування та культуру на робочому місці, підприємства можуть допомогти подолати системні проблеми, які протягом тривалого часу заважали цій вразливій верстві населення отримати повноцінну роботу.