Революційні трудові реформи розширюють лікарняні та батьківські допомоги

Мільйони працівників у Сполученому Королівстві тепер мають право на нові пільги та захист завдяки знаковим реформам зайнятості, які нещодавно набули чинності. Зміни, які є одними з найбільших оновлень трудового законодавства за останні десятиліття, вперше надають працівникам доступ до оплачуваних лікарняних і батьківських відпусток.

Згідно з новими правилами, працівники, які класифікуються як «залежні підрядники» — ті, хто не є штатними працівниками, але покладаються на компанію для отримання більшої частини свого доходу — тепер матимуть право на законодавчу лікарняну та інші ключові переваги. Це допомагає закрити лазівку, через яку протягом тривалого часу не можна було застосовувати важливих гарантій безпеки на робочих місцях, які займалися бізнес-економікою та іншими нетрадиційними працівниками.

Крім того, реформи розширюють права на відпустку по догляду за дитиною, надаючи всім працівникам право взяти до одного тижня відпустки у разі смерті дитини або народження мертвої дитини, незалежно від того, скільки часу вони були зайняті. Це положення про втрату є значним кроком вперед у підтримці горе-сімей.

Законодавство також посилює захист від несправедливого звільнення, гарантуючи, що працівники не можуть бути звільнені без поважної причини та відповідних дисциплінарних процедур. Це має на меті подолати нестабільний характер багатьох сучасних робочих місць і забезпечити більшу безпеку роботи для працівників.

Міністр праці Джейн Доу привітала реформи як