Джон Льюїс бачить сплеск прибутку, відновлює річні бонуси для персоналу
Група роздрібної торгівлі, що належить співробітникам, що стоїть за John Lewis and Waitrose, повідомляє про збільшення базового прибутку на 6%, що дало змогу отримати першу річну премію персоналу за 4 роки.
Материнська компанія культових британських роздрібних торговців John Lewis і Waitrose оголосила про відновлення щорічної програми бонусів для персоналу. Це сталося після того, як товариство, що належить працівникам, повідомило про збільшення основного прибутку на 6%, що призвело до виплати бонусу на 2% для його так званих «партнерів».
Повернення річного бонусу знаменує собою перший раз за чотири роки, коли співробітники John Lewis отримали таку фінансову винагороду, що підкреслює складне економічне середовище, в якому роздрібна група пережила останні роки. Однак із зростанням продажів до 13,4 мільярдів фунтів стерлінгів статки компанії, схоже, зростають.
John Lewis Partnership, яка керує як мережею універмагів John Lewis, так і брендом супермаркету Waitrose, давно пишається своєю унікальною моделлю власності співробітників. Увесь персонал, відомий як «партнери», має право на частку прибутку компанії за програмою щорічних бонусів. Той факт, що це було відновлено, безсумнівно, вітатиме віддані працівники компанії, які пережили період невизначеності в секторі роздрібної торгівлі.
Коментуючи результати, Дейм Шерон Вайт, голова John Lewis Partnership, заявила: «Ми дуже раді, що можемо виплатити бонус цього року, визнаючи величезний внесок наших партнерів». Далі вона зазначила, що стратегія партнерства щодо диверсифікації своїх пропозицій і підвищення операційної ефективності допомогла покращити фінансові показники.
Повернення щорічної премії стало моральним підйомом для співробітників John Lewis, які зіткнулися з кількома бурхливими роками. У 2020 році компанія була змушена скоротити 1500 працівників і закрити низку магазинів, оскільки пандемія COVID-19 спричинила хаос на головній вулиці. Однак останні результати компанії свідчать про те, що вона успішніше орієнтується в постпандемічний ландшафт, коли споживачі повертаються до її магазинів і на веб-сайт.
Заглядаючи в майбутнє, John Lewis Partnership сподіватиметься розвивати цей імпульс і продовжувати забезпечувати високі фінансові результати. Після відновлення бонусної програми компанія намагатиметься утримати та мотивувати свою цінну робочу силу, яка має вирішальне значення для забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів, що вже давно є візитною карткою брендів John Lewis і Waitrose.
Джерело: The Guardian
