Експерти попереджають, що зростання витрат скорочує зайнятість молоді в компаніях Великобританії
Британські компанії стикаються з проблемами найму молодших працівників через стрімке зростання витрат на робочу силу, що впливає на норму прибутку та плани найму персоналу, лобістські групи повідомляють депутатам.
Британські компанії намагаються дозволити собі найняти молодих людей, оскільки тривалий період зростання витрат знизив норми прибутку та порушив плани найму персоналу, за словами провідних бізнес-лобістських груп, які виступали перед депутатами.
Збільшення витрат на оплату праці, зокрема підвищення мінімальної зарплати та внесків роботодавця на національне страхування з боку уряду, відштовхнуло молодих людей у кінець черги, коли Групи виявили, що роботодавці розглядають нових наймів.
Вартісний тиск, з яким стикаються британські фірми, змушує їх дедалі неохочіше брати на себе ризик наймання менш досвідчених молодших працівників, створюючи навантаження на можливості працевлаштування молоді по всій країні.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
«Компанії перебувають у дуже важкому становищі, оскільки зростання витрат з’їдає їхній прибуток», – сказав Джон Лонгворт, голова Independent Business Network. «Коли ви перебуваєте під таким фінансовим тиском, природна тенденція полягає в тому, щоб уникати ризику у своїх рішеннях про наймання».
Попередження керівників підприємств прозвучали в той момент, коли британські фірми продовжують боротися з низкою економічних труднощів, від перебоїв у ланцюзі поставок і високої інфляції до нестачі робочої сили в ключових сферах. секторів.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
«Роботодавці хочуть наймати найбезпечніших, найдосвідченіших кандидатів, а молодих людей, на жаль, часто витісняють на задній план», — сказала Джейн Ґраттон, керівник відділу кадрової політики Британських торгово-промислових палат.
Ця тенденція викликала занепокоєння щодо довгострокового впливу на зайнятість молоді та розвиток наступне покоління кваліфікованих працівників, причому деякі експерти попереджають про потенційне «втрачене покоління», якщо проблеми не будуть вирішені.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}
«Нам потрібно знайти способи зменшити ризик для компаній, беручи на роботу молодших, менш досвідчених працівників», — додав Ґраттон. «Інакше ми ризикуємо створити цикл, у якому молоді люди не зможуть увійти в двері та розвивати необхідні навички».
