У Великобританії суди з віддаленої роботи скорочуються вперше після пандемії

Згідно з новим аналізом,

суди з віддаленої роботи у Великобританії відмовилися вперше з початку пандемії COVID-19. У 2025 році кількість працівників у Великій Британії, які звертаються до своїх босів із трудовими судами через дистанційну роботу, зменшилася на 13% у 2025 році порівняно з попереднім роком.

Експерти припускають, що падіння може свідчити про жорсткість ринку праці, через яку деякі працівники неохоче залишають свої посади, незважаючи на повноваження щодо повернення на роботу. Крім того, аналіз показує, що покращені права запитувати гнучку роботу зіграли свою роль у зниженні.

Консультанти з кадрів Гамільтон Неш вивчили записи та виявили, що у 2025 році в Англії, Шотландії та Уельсі було прийнято 54 трибунали з питань зайнятості, які посилалися на проблеми з віддаленою роботою – порівняно з 62 справами минулого року.

Зниження є значним зрушенням після років зростання спорів щодо віддаленої роботи у Великобританії після поширений перехід на роботу з дому під час пандемії. Хоча багато компаній відтоді наполягали на поверненні в офіс, аналіз показує, що працівники можуть бути менш готовими кидати виклик цій політиці на поточному ринку праці.

Експерти відзначають, що покращені права вимагати гнучкої роботи, які були розширені у Великій Британії у 2023 році, також, ймовірно, сприяли зменшенню кількості судів, пов’язаних із дистанційною роботою. Працівники тепер мають сильнішу правову позицію для переговорів щодо роботи з дому та інших гнучких домовленостей зі своїми роботодавцями.

Отримані результати дають змогу зрозуміти, як розвивається віддалена робота в епоху після пандемії, оскільки компанії та працівники продовжують орієнтуватися в нових нормах того, де і як виконується робота. У міру того, як змінюється ринок праці та правове середовище, динаміка навколо дистанційних трудових спорів також, здається, змінюється.