У Великій Британії кількість контрактів без робочих годин досягла рекордних значень перед новими правилами

Кількість контрактів без робочих годин у Великій Британії досягла рекордного рівня, збільшившись на 181 000 з моменту вступу на посаду нинішнього уряду, що викликає занепокоєння у зв’язку з запровадженням нових правил, спрямованих на захист працівників.

Контракти без робочих годин, які не гарантують мінімальної кількості робочих годин, були предметом дебатів в останні роки, критики стверджували, що вони залишають працівників уразливими та позбавленими фінансової стабільності. Останні дані, оприлюднені Управлінням національної статистики (ONS), показують, що кількість таких контрактів зараз становить 1,05 мільйона, що є найвищим рівнем за всю історію.

Зростання кількості контрактів без робочих годин відбулося, незважаючи на обіцянку уряду вирішити цю проблему та запровадити нові заходи для покращення умов праці. Очікується, що майбутнє законодавство, наприклад законопроект про зайнятість, надасть більше прав і захисту для працівників з гнучкими контрактами, зокрема право вимагати більш стабільний контракт після певного періоду часу.

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

Збільшення кількості контрактів без робочого часу пояснюється низкою факторів, зокрема економічною нестабільністю, спричиненою пандемією COVID-19, і переходом до більш гнучкої форми роботи. Прихильники контрактів без робочих годин стверджують, що вони забезпечують гнучкість як для роботодавців, так і для працівників, але критики стверджують, що вони залишають працівників уразливими та позбавленими доступу до основних трудових прав.

Зростання кількості контрактів без робочих годин викликало занепокоєння серед профспілок і груп захисту прав працівників, які стверджують, що ця тенденція підриває безпеку роботи та фінансову стабільність для значної частини робочої сили. Френсіс О'Грейді, генеральний секретар Конгресу профспілок (TUC), закликала до посилення захисту та ліквідації