Юнісон націлилася на Махмуда через політику щодо мігрантів

У знак незгоди працівники з догляду за мігрантами та найбільша профспілка Великобританії організували амбітну масову операцію з розповсюдження листівок у виборчому окрузі Шабани Махмуда в Бірмінгемі. Ця скоординована кампанія є помітним моментом напруги в лейбористських колах, оскільки профспілка Unison, пов’язана з лейбористами, мобілізує своїх членів, щоб кинути виклик наріжній політиці уряду, яку він традиційно підтримував. Масова ініціатива підкреслює зростаючу стурбованість робітничого руху щодо того, як нещодавні зміни в імміграційній політиці вплинуть на незахищених працівників у основних секторах британської економіки.

Профспілка Unison охарактеризувала цю кампанію як перший випадок, коли організація брала участь у масових лобістських зусиллях, спеціально спрямованих на протидію основній політиці Лейбористської партії. Це відмінність особливо варте уваги, враховуючи історичну причетність Unison до лейбористського руху та його роль як одного з найвпливовіших голосів, що представляють трудящих у Сполученому Королівстві. Рішення започаткувати таку помітну кампанію демонструє глибину занепокоєння керівництва профспілок та її членів щодо потенційних наслідків запропонованих змін у політиці поселення для працівників-мігрантів, які складають основу сектору догляду у Великобританії.

Пропоновані зміни в імміграційній політиці викликали серйозну тривогу в галузях охорони здоров’я та соціальної допомоги. Згідно з останніми даними, наведеними офіційними особами профспілок, приблизно одна третина всіх працівників, які працюють у Сполученому Королівстві, є мігрантами, тоді як приблизно одна п’ята всієї робочої сили NHS складається з міжнародних працівників. Ці цифри показують, наскільки британська інфраструктура охорони здоров’я та соціального забезпечення стала залежною від професіоналів іноземного походження, готових працювати на часто вимогливих і малооплачуваних посадах. Передбачувані зміни політики загрожують подовженням терміну для отримання статусу осілості, потенційно створюючи додаткові перешкоди для цих основних працівників.

Кампанія з розповсюдження листівок спеціально націлена на виборців у виборчому відділі Шабани Махмуд у Бірмінгемі, вибір, який відображає як важливість її ролі в уряді, так і рішучість профспілки чинити тиск там, де це може бути найбільш ефективним. Махмуд, який є відомим лейбористським політиком, представляє виборчий округ із значною різноманітністю та значною кількістю мігрантів, які залежать від секторів догляду та охорони здоров’я для працевлаштування. Спрямовуючи свою кампанію на своїх виборців, Unison прагне продемонструвати реальний вплив запропонованих змін на сім’ї та громади в її окрузі.

Основне занепокоєння, яке спонукає цю кампанію, зосереджено на тому, що представники профспілок описують як невиправдано затяжні періоди очікування для робітників-мігрантів, які прагнуть отримати статус осілого у Сполученому Королівстві. Нинішня імміграційна система вже висуває значні вимоги та періоди очікування для працівників-мігрантів, перш ніж вони зможуть отримати статус постійного проживання. Будь-яке подовження цих термінів може створити небезпечну ситуацію для працівників, які наразі не мають повної юридичної визначеності щодо свого довготермінового проживання в Британії, що вплине на їхню здатність планувати майбутнє, отримувати доступ до певних послуг і користуватися повним захистом на робочому місці.

Зокрема, медичні працівники дедалі частіше висловлюють свої занепокоєння. Багато працівників-мігрантів, які займаються доглядом, витратили роки своєї кар’єри на систему догляду Великобританії, часто працюючи за зарплату нижчу від ринкової та погоджуючись на умови, які домашні працівники можуть відхилити. Перспектива подовженого періоду очікування врегулювання статусу осілості загрожує їхній фінансовій безпеці та здатності будувати життя в Британії. Працівники Національної служби охорони здоров’я зберігають подібні тривоги, оскільки вони борються з невизначеністю щодо свого імміграційного статусу, продовжуючи надавати основні медичні послуги під час пандемії та після неї.

У самій кампанії братимуть участь численні члени «Унісону» та симпатичні активісти, які розповсюджуватимуть інформаційні листівки по виборчому округу Махмуда. У цих матеріалах буде викладено позицію профспілки щодо запропонованих змін у політиці та пояснено, як вони очікують, що зміни негативно вплинуть на працівників-мігрантів з догляду. Основний підхід наголошує на безпосередній взаємодії з виборцями, заохочуючи їх зв’язуватися зі своїми обраними представниками та висловлювати опозицію до політики, яка завдасть шкоди трудовим мігрантам. Ця стратегія намагається спричинити тиск виборців на депутата від Лейбористської партії, використовуючи демократичний процес для впливу на політичні рішення партії.

Профспілкове керівництво було обережним, щоб оформити цю кампанію не як відмову від лейбористів у цілому, а як цілеспрямовану спробу запобігти тому, що вони вважають помилковим політичним рішенням. Представники Unison стверджують, що їхнім основним зобов’язанням залишається забезпечення справедливого ставлення та захисту для всіх працівників, незалежно від імміграційного статусу чи країни походження. Профспілка стверджує, що подовження періодів очікування поселення посилить існуючу нестачу робочої сили в секторах догляду та охорони здоров’я, що зрештою завдасть шкоди британському населенню, добробут і виживання якого залежить від цих послуг.

Ширший контекст цієї кампанії включає поточні дебати в британській політиці щодо імміграції, пропозиції робочої сили та майбутнього NHS і систем соціального догляду. Консервативні уряди раніше впроваджували сувору імміграційну політику, спрямовану на скорочення чистої міграції до Сполученого Королівства, і ця позиція створила значні проблеми з наймом і утриманням кадрів у сфері охорони здоров’я та соціального забезпечення. Лейбористи, прийшовши до влади, дали зрозуміти, що вони займуться більш прагматичним підходом до імміграції в основних секторах, хоча особливості цієї нової політики розчарували деяких захисників прав трудящих-мігрантів.

Галузеві експерти та аналітики припускають, що будь-яке політичне подовження періодів очікування розрахунків може мати серйозні наслідки для здатності Великобританії підтримувати належний рівень персоналу в критичних секторах. Індустрія медичного обслуговування вже стикається із значними труднощами підбору кадрів, оскільки значна кількість вакансій залишається незаповненою, а багато закладів працюють із недостатньою потужністю. Подібним чином трести NHS по всій Англії продовжують повідомляти про нестачу медсестер і труднощі з наймом лікарів і спеціалістів. Додавання додаткових бюрократичних перешкод або подовжених періодів очікування для трудових мігрантів ризикує прискорити від’їзд досвідчених професіоналів, які прагнуть працювати в країнах із більш сприятливими умовами імміграції.

Час проведення кампанії Unison також відображає розчарування в робітничому русі тим, що вони відчувають себе виключеними з значущих консультацій щодо рішень щодо імміграційної політики. Представники профспілок припустили, що вони не були належним чином залучені до обговорення запропонованих змін політики, незважаючи на те, що представляють сотні тисяч працівників, яких це безпосередньо торкнеться. Цей очевидний збій у процесах консультацій між лейбористським урядом та його традиційними союзниками по профспілках сприяв напруженості та спонукав до більш агресивних зусиль Unison та пов’язаних з ним організацій.

У перспективі ця кампанія може свідчити про початок постійного тиску з боку організованих робітників на лейбористський уряд щодо імміграційної політики та політики захисту працівників. Якщо розповсюдження листівок Unison спричинить значну опозицію чи увагу ЗМІ, інші профспілки та правозахисні групи можуть ініціювати подібні кампанії, зосереджені на різних сферах політики чи різних представниках уряду. Прецедент, створений рішенням Юнісона кинути прямий виклик лейбористській політиці, може змінити стосунки між робітничим рухом і партією, яку він традиційно підтримує, запровадивши нову динаміку в британську політику.

Особисто для Шабани Махмуд ця кампанія являє собою несподіваний виклик її політичному авторитету в її власному виборчому окрузі. Як видна фігура Лейбористської партії, яка відповідає за важливі урядові портфелі, вона зазвичай користується сильною підтримкою профспілок і профспілкових організацій. Рішення Unison націлитися саме на неї свідчить про те, що профспілка вважає її позицію особливо важливою для формування результатів імміграційної політики. Чи буде Махмуд спілкуватися безпосередньо з представниками профспілок, щоб обговорити їхні проблеми, чи підтримувати політичну позицію уряду, ще невідомо, але кампанія, безперечно, поставила це питання прямо в політичний порядок денний.