美国 20 家顶级公司向依赖公共援助的工人支付过低工资

政策研究所的一份新报告揭示了一个令人不安的现实：美国一些最大公司的许多员工由于低工资而被迫依赖医疗补助和SNAP（食品券）等公共援助计划，尽管首席执行官薪酬持续飙升，公司投入数十亿美元用于股票回购。

报告重点对 20 家标准普尔 500 强公司进行了调查，这些公司的员工主要位于美国，这些公司的中位数工资是该集团中最低的。这些公司包括沃尔玛和亚马逊等零售巨头，以及快餐连锁店和物流提供商，是美国低薪工人面临的日益严重的负担能力危机的象征。

调查结果显示，这 20 家公司中有很大一部分员工参加了医疗补助和SNAP，这突显了高管薪酬与一线员工的经济困境之间的鲜明对比。随着首席执行官薪酬持续飙升，在许多情况下达到天文数字，该报告表明，企业将股东回报置于员工福祉之上。

“该报告揭示了一个令人不安的现实，即美国一些最大公司的许多员工别无选择，只能依靠公共援助计划来维持收支平衡，”该报告的主要作者表示。 “这是一个鲜明的提醒，低工资工人面临的支付能力危机是一个需要解决的系统性问题。”

调查结果强调了美国日益严重的财富不平等，企业利润和高管薪酬达到了新的高度，而工人工资却基本停滞不前。正如报告指出的那样，这种趋势不仅损害了工人及其家庭，还给有效补贴这些盈利企业的低工资做法的纳税人带来了沉重负担。

报告作者认为，解决这一问题需要采取多方面的方法，包括进行政策改革以加强工人保护、提高最低工资并激励公司投资于员工。通过优先考虑员工的福祉，这些企业不仅可以改善员工的生活，还可以为更加公平和可持续的经济体系做出贡献。

随着公众对企业实践和员工待遇的监督不断加强，本报告为企业敲响了警钟，要求它们重新评估其优先事项，并确保与为盈利做出贡献的员工更公平地分享其成功。