联邦机构限制跨性别者使用卫生间

在特朗普任命的主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 的领导下，平等就业机会委员会 (EEOC) 发布了新的指导意见，允许联邦机构根据生物性别而非性别认同限制员工使用卫生间和更衣室，这是一项颇具争议的举措。这项政策推翻了奥巴马时代的保护措施，即要求各机构允许跨性别工人使用与其性别认同相符的设施。

平等就业机会委员会的转变代表了联邦劳动力中变性人权利的重大倒退，引起了 LGBTQ+ 倡导者的迅速谴责，他们认为此举违反了民权法。然而，平等就业机会委员会认为，该指南只是对各机构应如何解释和应用现有法规提供了“澄清”。

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

“平等就业机会委员会指南指出，“在机构正常运作合理必要的情况下，机构可以建立针对特定性别的浴室、更衣室、淋浴和类似设施。它还补充说，该决定必须基于“隐私、安全和实用性的考虑”，而不是个别员工的“个人偏好”。

批评者警告该政策可能会加剧歧视，并为跨性别联邦工作人员创造一个敌对环境，他们现在可能被迫使用与其性别认同不符的设施。跨性别者法律辩护和教育基金会的吉莉安·韦斯 (Jillian Weiss) 表示：“该指南让 LGBTQ+ 联邦雇员的民权保护倒退了。”

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

此举是特朗普政府为取消奥巴马时代对变性人的保护而采取的一系列措施中的最新举措，其中包括废除允许变性学生使用与其性别认同相匹配的浴室的指导。民权组织发誓要在法庭上挑战平等就业机会委员会的新政策，认为该政策违反了禁止性别歧视的联邦法律。

平等就业机会委员会决定的支持者声称，该决定在变性人的权利与隐私和安全问题之间取得了必要的平衡。保守派传统基金会的罗杰·塞维里诺 (Roger Severino) 表示：“该指南提供了一种尊重所有员工需求的明智方法。”

{{IMAGE_PLACEHOLDER}}

关于变性人使用卫生间的争论一直是一个有争议且充满政治色彩的问题，目前有 17 个州制定了法律限制生理性别使用卫生间。平等就业机会委员会的新政策与这些州级限制相一致，可能为 LGBTQ+ 个人公民权利保护范围的进一步法律斗争奠定基础。