谷歌高级员工在骚扰指控后抗争裁员

一名对经理提出性骚扰投诉的 Google 员工在法庭诉讼中败诉，法官驳回了她因报复而被解雇的说法。该高级员工声称，经理分享了有关他的浪荡公子生活方式的不恰当故事，她觉得这种生活方式不舒服且不专业。

然而，法官裁定，没有足够的证据支持她的说法，即裁员决定与她的骚扰投诉有关。仲裁庭获悉，该公司进行了合法的重组活动，导致她的职位被裁掉。

该案例突显了员工在举报工作场所不当行为时可能面临的挑战，以及证明报复行为的难度，即使是在 Google 等因处理此类问题而面临审查的知名科技公司中也是如此。专家表示，该裁决强调需要更强有力的性骚扰政策以及对举报人更强有力的保护。

“本案表明，员工在试图让雇主对工作场所的不当行为负责时，可能会面临一场艰苦的战斗，”就业法专家杰西卡·布朗 (Jessica Brown) 说道。 “公司需要确保他们有明确有效的程序来解决此类投诉，并确保员工在挺身而出时感到安全和支持。”

这名未公开姓名的 Google 员工曾在这家科技巨头担任高级职务多年。她向人力资源部报告了该经理的行为，但声称不久之后，她被告知，作为更广泛的重组计划的一部分，她的职位将被裁员。

在法庭索赔中，她辩称裁员是她的性骚扰投诉的直接后果。然而，法官裁定该公司为裁员决定提供了合法、非歧视性的理由。

此案突显了 Google 等公司在解决工作场所不当行为和保护举报人方面持续面临的挑战。尽管这家科技巨头已经实施了各种举措来改善其多元化和包容性工作，但这项裁决表明，在确保员工举报不当行为时感到安全和得到支持方面，仍有很多工作要做。