英国新就业改革扩大病假工资和育儿假

新的就业法变更为数百万英国工人提供了重要的保护和支持，包括带薪病假和家庭假。

由于最近生效的具有里程碑意义的就业改革，英国数百万工人现在有权享受新的福利和保护。这些变化是几十年来劳动法最大的更新，首次为员工提供了带薪病假和育儿假。

根据新规定，被归类为“非独立承包商”的员工（即非全职员工但大部分收入依赖公司提供的员工）现在将有资格获得法定病假工资和其他主要福利。这有助于弥补长期以来将零工经济和其他非传统工人排除在关键工作场所保障之外的漏洞。

此外，改革还扩大了育儿假权利，赋予所有工人因孩子死亡或死产而享受最多一周的休假的权利，无论他们工作了多久。这项丧亲规定是在支持悲伤家庭方面向前迈出的重要一步。

该立法还加强了对不公平解雇的保护，确保工人在没有正当理由和适当纪律程序的情况下不会被解雇。此举旨在打破许多现代工作岗位的不稳定性质，为员工提供更大的工作保障。

劳工部长无名氏称赞这些改革是

突破性的劳工改革扩大病假和育儿福利