赫斯特报业工人声称破坏工会运动

赫斯特公司旗下多家当地报纸的员工提出严重指控，称该媒体集团正在积极摧毁工会并破坏其出版业务的集体谈判努力。这些指控与许多关于工人所谓的反工会策略的报道一起出现，包括涉嫌违反现有工会合同以及系统性地拒绝与员工代表进行善意谈判。不断升级的劳资纠纷对该公司与其工会员工的关系构成了重大挑战，并引发了有关陷入困境的报业的劳资关系的更广泛问题。

作为纽约州奥尔巴尼《时代联盟》报纸工人独家谈判代表的奥尔巴尼报业协会已成为争议焦点。根据工会的声明，自工会成员与赫斯特管理层谈判并批准完整的工会合同以来，已经过去了 17 年多。长时间没有正式合同给员工带来了极大的不确定性和挫败感，他们认为公司故意拖延谈判，未能在解决悬而未决的劳工问题方面取得有意义的进展。

工会代表记录了他们所描述的合同谈判期间故意阻碍的模式，这表明赫斯特的谈判策略不是为了达成协议，而是为了耗尽工会资源和成员决心。长期没有新合同使得工人们在日益过时的条款和条件下工作，并且没有明确的时间表来说明何时可以取得实质性进展。工人们将公司的做法描述为一种故意的策略，目的是削弱工会的支持并使集体代表显得无效。

针对赫斯特的指控引发了对该公司劳工行为的正式投诉和调查。已向国家劳动关系委员会提起多起案件，该委员会是负责调查不公平劳工行为指控并保护工人组织和集体谈判权利的联邦机构。 NLRB 保留着一份涉及赫斯特的公开案件清单，记录了该公司旗下不同报业的工人代表提出的各种指控。

据工会官员称，该公司存在合同违规行为，直接违反了与工会工人现有协议的条款。据报道，这些涉嫌违规行为包括单方面改变工作条件、未能提供合同保障的福利以及工会代表认为明显违反具有约束力的劳动协议的其他行为。该公司据称未能履行现有合同义务，加剧了管理层和工人之间的不信任，使新合同谈判更具争议性。

赫斯特对这些指控做出了回应，坚称其对劳资关系和公平对待员工的承诺。该公司已公开表示，它仍然致力于与工会代表进行诚信谈判，并积极与代表其员工的各个工会进行合同谈判。管理层认为，该公司认真对待其义务，并对其谈判方式不专业、不适当的说法提出异议。

这场纠纷反映了报纸行业面临的更广泛的挑战，由于数字化转型、印刷广告收入下降以及消费者新闻消费习惯的改变，报纸行业在过去二十年中经历了深刻的颠覆。包括赫斯特在内的许多传统报业公司都在与财务压力作斗争，这些压力导致了劳动力减少、设施关闭和整体行业整合。这些经济逆风为劳资谈判创造了困难的环境，因为公司寻求降低成本，而工会则试图保护成员的工作和福利。

与许多地区性报纸一样，《时代联盟》近年来随着出版物适应数字时代而经历了重大变化。该刊物的员工表示担心，赫斯特处理劳资关系的方式反映了在重大行业转型时期对其员工福祉的普遍漠视。工会成员主张签订能够提供工作保障、维持薪酬水平并保护工作条件的合同，即使报纸业务不断发展并面临不确定的前景。

赫斯特报纸的情况在媒体行业中并不孤立。其他主要报业公司也面临着类似的不公平劳工行为指控，随着媒体工作者在日益不稳定的行业中寻求保护自己的利益，工会组织的力度也加大了。赫斯特等主要报纸出版商的劳资纠纷结果可能为整个媒体行业的劳资关系树立重要先例，并影响其他公司与工会员工进行谈判的方式。

工人们发起了公众意识活动，以强调他们的处境，包括筹款活动，以在可能停工或劳工行动期间为成员提供支持。这些活动旨在展示争端的严重性并争取公众对工会谈判立场的支持。利用公众压力是对工会认为管理层顽固不化的战略回应，也反映了工人与公司之间冲突的激烈程度。

赫斯特的劳资纠纷提出了有关当代劳资关系中的权力动态以及工人组织和集体谈判以获得公平就业条款和条件的权利的重要问题。工会代表辩称，该公司所谓的策略旨在损害工人在影响其就业的决策中拥有有意义的发言权的基本权利。这些问题引起的共鸣超出了所涉及的具体报纸的范围，涉及到有关工人权力、企业责任和美国工会未来的更广泛的社会辩论。

随着谈判的继续和监管程序的展开，这场纠纷的结果可能会对赫斯特及其工会员工产生重大影响。该案也可能成为对劳动执法以及国家劳工委员会在争议日益激烈的劳动关系环境中保护工人权利的能力的重要考验。媒体行业的利益相关者将密切关注这一重大劳资纠纷最终如何解决。