法官要求宾夕法尼亚大学提供犹太员工名单

在一项有争议的举动中，一名联邦法官命令宾夕法尼亚大学向调查该校反犹太歧视指控的政府机构提供包含其犹太雇员信息的记录。

美国地区法官 Gerald Pappert 裁定，该大学必须将所要求的数据移交给美国平等就业机会委员会 (EEOC)，作为其正在进行的调查的一部分，尽管法官规定宾夕法尼亚大学不必透露任何雇员与特定犹太人的关系

平等就业机会委员会声称该名单对于直接访谈员工以及确定是否存在歧视证据宾夕法尼亚大学校园内的犹太人是必要的。 {{IMAGE_PLACEHOLDER}}不过，法官指出，员工有权拒绝参与调查。

特朗普政府是推动这份名单的幕后推手，他们认为这是 EEOC 努力揭露和解决这所著名的常春藤盟校任何反犹太主义行为的关键一步。 {{IMAGE_PLACEHOLDER}}批评者谴责此举侵犯了隐私，不公平地针对犹太员工。

大学官员对该命令进行了反击，认为这开了一个危险的先例，可能会对校园内宗教和种族身份的自由表达产生寒蝉效应。 {{IMAGE_PLACEHOLDER}}宾夕法尼亚大学坚持不容忍任何形式的歧视，并致力于为所有人营造一个包容的环境。

该裁决引发了一场激烈的争议，公民自由团体和犹太倡导组织谴责法官的裁决侵犯了个人隐私和宗教自由。 {{IMAGE_PLACEHOLDER}}然而，政府立场的支持者认为，应优先考虑根除反犹太主义。

此案的结果可能会对大学和政府机构如何处理未来多样性、包容性和反歧视工作产生深远影响。 {{IMAGE_PLACEHOLDER}}法律专家将密切关注此纠纷通过法院系统的进展情况。