NFL 的鲁尼规则在 DEI 审查中受到批评

NFL 的鲁尼规则是一项旨在促进职业橄榄球教练和高管队伍多元化和包容性的长期政策，在全国范围内对多元化、公平和包容性举措的强烈抵制中，该规则正面临前所未有的法律审查。佛罗里达州总检察长已对该规则发起正式挑战，认为要求团队面试高层职位的少数族裔候选人构成歧视性招聘行为。这项法律行动对近二十年来一直被认为是解决职业体育领导层内部系统性不平等问题的基础性政策构成了重大威胁。

鲁尼规则由国家橄榄球联盟于 2003 年正式制定，以已故匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼 (Dan Rooney) 的名字命名，他支持这一举措，以此作为解决联盟中非裔美国教练和高管代表性不足的问题的一种手段。该规则要求所有 32 支 NFL 球队在主教练或管理层职位空缺时至少面试一名少数族裔候选人。多年来，该政策已扩展到包括更多管理角色，并成为美国其他职业体育联盟和企业环境中多元化举措的典范。

佛罗里达州提出法律挑战的时机恰逢全国范围内有关多元化政策的更广泛的政治转变。特朗普政府的平等就业机会委员会（EEOC）已开始对各个行业类似的注重多元化的招聘做法采取积极行动，这表明联邦政府正在协调一致地努力挑战批评者所说的反向歧视。这种协调一致的方法鼓励其他州官员审查其管辖范围内的类似政策，为维持此类举措的组织创造了一个具有挑战性的政治和法律环境。