促进联邦合同的多样性、公平性和包容性

拜登-哈里斯政府已采取关键步骤来促进联邦承包商的多样性、公平和包容性 (DEI)。通过一系列行政命令和政策举措，政府正在努力解决政府合同中长期存在的歧视问题，并推动 DEI 取得有意义的进展。

其中一项关键行动是 2021 年 1 月签署的第 13985 号行政命令，该命令指示联邦机构在其政策、计划和采购中为服务不足的社区促进公平。该命令要求各机构进行公平评估并制定计划以消除机会均等的障碍。

此外，政府于 2021 年 6 月发布了第 14035 号行政命令，特别关注联邦劳动力的多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA)。该命令要求联邦承包商和分包商实施 DEIA 最佳实践，包括设定代表目标、进行薪酬公平分析以及提供 DEI 培训。

这些行政措施建立在联邦承包商遵守非歧视和平权行动法的现有要求的基础上。承包商必须已经制定书面平权行动计划，跟踪招聘和就业数据，并采取积极措施从代表性不足的群体中招募、雇佣和提拔合格的个人。

但是，研究表明，歧视和代表性不足在联邦承包部门仍然存在。例如，美国进步中心在 2021 年进行的一项分析发现，在顶级联邦承包商的领导层和员工队伍中，女性和有色人种明显代表性不足。

为了应对这些挑战，拜登-哈里斯政府推出了更多举措，例如：

• 通过新的数据收集和报告要求，提高承包商人口统计数据和 DEI 实践的透明度。
• 提供指导和技术援助，帮助承包商制定和实施有效的 DEIA 计划。
• 通过加强监控和合规审查，加强非歧视和平权行动法的执行。

通过采取这些多方面的行动，政府旨在推动系统性变革并创建一个更加公平、包容和代表性的联邦合同生态系统。这是政府和私营部门各个方面促进种族和性别平等更广泛努力的关键一步。