重新思考疾病福利：工作支持而非现金

托尼·布莱尔研究所发布了一项全面的政策提案，呼吁官员们所谓的“对疾病福利实行紧急制动”，并认为当前的制度需要进行根本性的重组，以更好地为那些面临心理健康和身体健康挑战的个人提供服务。该智库认为，现有的福利框架虽然用意良好，但却造成了意想不到的后果，实际上可能会阻碍弱势群体的长期复苏和就业前景。

根据该研究所的分析，患有焦虑症、抑郁症和其他心理健康挑战等疾病的个人应该获得就业支持和职业培训，而不是继续依赖现金福利金。这代表着从向无法工作的人提供经济援助的传统方法的重大理念转变，而是强调康复、技能发展和逐步重新融入劳动力队伍。

托尼·布莱尔研究所的建议源于人们对英国当前疾病福利体系的可持续性和有效性日益增长的担忧。官员们指出，越来越多的工作年龄成年人申请丧失工作能力福利，特别关注心理健康状况，目前这在新申请中占很大一部分。该研究所认为，长期的福利依赖可能会造成就业心理障碍，降低个人重返生产性工作的信心和动力。

该提案强调了提供将医疗与工作指导、工作场所调整和技能培训相结合的整体就业支持的重要性。该智囊团并没有将福利受益人视为永久无法工作，而是提倡采取一种方法，承认许多患有精神健康问题的人可以在适当的支持结构到位的情况下维持或重返就业岗位。这包括灵活的工作安排、心理健康治疗和逐步重返工作岗位计划。

近年来，焦虑等心理健康状况变得越来越普遍，对工作场所生产力和个人福祉产生重大影响。该研究所的研究表明，长时间没有工作会加剧这些情况，形成一个充满挑战的循环，使个人与劳动力越来越脱节。该提案旨在通过提供积极的就业支持来打破这种模式，并通过有意义的工作参与来促进复苏。

智囊团的建议还解决了人们对福利制度长期财政可持续性的担忧。随着疾病福利索赔持续上升，尤其是在年轻人口中，政策制定者面临着越来越大的压力，需要制定更有效的干预措施。该研究所认为，投资于就业支持和康复服务是比无限期现金福利支付更具成本效益的长期战略。

该提案包括重组地方当局和医疗保健提供者如何合作以支持个人从福利过渡到就业的详细建议。这种综合方法将涉及心理健康专业人员、就业专家和雇主之间的更密切协调，为每个人制定量身定制的支持计划。这种协调可以确定成功就业所需的适当角色、必要便利和具体支持服务。

对传统以利益为中心的方法的批评者长期以来一直认为，简单地提供现金支付只能解决症状而不是根本问题。托尼·布莱尔研究所的研究表明，与依赖福利的模式相比，以就业为中心的干预措施可以带来更好的健康结果、提高自尊和更高的生活满意度。工作不仅提供经济保障，还提供社会联系、目的和结构——所有这些因素对于身心健康恢复都很重要。

该研究所的提议是在有关英国福利制度未来方向的激烈争论之际提出的。政府官员、政策专家和倡导团体越来越多地讨论如何在支持弱势群体的需要与促进劳动力参与和经济生产力的必要性之间取得平衡。该智囊团的建议为传统福利制度提供基于证据的替代方案，有助于推动这一更广泛的对话。

实施这些变革需要对就业支持基础设施进行大量投资，包括为顾问、就业教练和职业培训项目提供资金。托尼·布莱尔研究所表示，这些前期投资将通过减少福利支出和增加就业个人的税收收入，产生大量的长期储蓄。此外，参与就业的个人比那些完全依赖福利的人获得更高的收入，从而改善整体经济福祉。

该提案还解决了人们对工作场所心理健康状况的耻辱感的担忧。该研究所旨在通过促进患有焦虑症和类似病症的人就业，使工作场所住宿正常化，以满足心理健康需求。这种文化转变可以使数百万工人受益，创造更具包容性的就业环境，使患有心理健康问题的个人成为有价值的贡献者，而不是被视为失业者。

托尼·布莱尔研究所的疾病福利改革建议引起了政策制定者和福利倡导者的广泛讨论。虽然一些人欢迎重点关注就业支持和康复，但另一些人则担心可能会减少对真正无法工作的个人的支持。然而，该研究所坚称，其提案包括为那些病情严重的人提供适当的保障，同时为那些有能力重返就业岗位的人提供机会。

展望未来，该智库呼吁开展试点项目，以测试其以就业为中心的方法在特定地区的有效性。这些试验将提供有关实施挑战、成本和结果的宝贵数据，帮助政策制定者就更广泛的系统改革做出明智的决策。该研究所强调，基于证据的方法对于制定真正改善生活同时维持财政责任的福利政策至关重要。