专家警告称，成本上升挤压了英国公司的青年就业机会

在国会议员面前作证的主要商业游说团体表示，英国公司正在努力承担雇用年轻人的费用，因为长期上涨的成本挤压了利润率并扰乱了招聘计划。

不断增加的劳动力支出，包括政府提高最低工资和雇主的国家保险缴款，在雇主考虑新员工时，将年轻人推到了后面。

成本 成本英国企业面临的压力使得它们越来越不愿意承担雇佣经验不足的年轻工人的风险，这给全国各地的青年就业机会带来了压力。

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“企业处于非常困难的境地，成本上升侵蚀了它们的利润率，”独立商业网络主席约翰·朗沃斯 (John Longworth) 表示。 “当你面临这种财务压力时，在招聘决策中自然倾向于更加规避风险。”

商界领袖发出警告之际，英国公司仍在应对一系列经济逆风，从供应链中断和高通胀到关键行业的劳动力短缺。

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“雇主希望聘用 safest, most experienced candidates they can, and young people unfortunately often get pushed to the back of the line," said Jane Gratton, head of people policy at the British Chambers of Commerce.

The trend has sparked concerns about the long-term impact on youth employment and the development of the next generation of skilled workers, with some experts warning of a potential "lost generation" if the challenges are not

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“我们需要找到方法，降低公司雇用年轻、经验不足的员工的风险，”格拉顿补充道。 “否则，我们可能会造成一个年轻人无法踏入大门并培养他们所需技能的循环。”