Descubriendo los ahorros en la fuerza laboral internacional del NHS: los parlamentarios advierten sobre recortes ambiciosos
Un nuevo informe revela que el NHS de Inglaterra ha ahorrado más de £14 mil millones al contratar médicos, enfermeras y parteras del extranjero. Los parlamentarios se preguntan si los planes para reducir el reclutamiento internacional son realistas.
Un nuevo informe del grupo parlamentario multipartidista (APPG) sobre salud y seguridad global ha revelado que el Servicio Nacional de Salud (NHS) de Inglaterra ha ahorrado más de £14 mil millones al contratar médicos, enfermeras y parteras del extranjero. Sin embargo, los parlamentarios han advertido que los planes del gobierno para recortar la fuerza laboral internacional dentro del NHS de Inglaterra parecen demasiado ambiciosos.
El informe destaca que muchos de los países en los que el NHS contrata ya se enfrentan a una escasez de personal. Los parlamentarios argumentan que el Reino Unido tiene el deber moral de ofrecer apoyo a estas naciones, en lugar de simplemente extraer los profesionales sanitarios que necesita.
El Servicio Nacional de Salud ha dependido durante mucho tiempo del contratamiento internacional para cubrir brechas críticas de personal, y el servicio de salud ha ahorrado miles de millones a través de esta práctica. El informe sugiere que el objetivo del gobierno de reducir el reclutamiento internacional a sólo el 10% de la fuerza laboral total puede ser un objetivo poco realista.
"Muchos de los países en los que el NHS contrata ya están luchando contra la escasez de personal", dijo el presidente del APPG, Dr. Sarah Wollaston. "El Reino Unido tiene el deber moral de ofrecer apoyo, en lugar de simplemente extraer lo que necesita".
Los hallazgos se producen mientras el gobierno continúa lidiando con los continuos desafíos de dotación de personal dentro del NHS. Si bien el Reino Unido se ha esforzado por formar y retener a más profesionales sanitarios nacionales, la demanda de servicios ha superado la oferta de talento local.
"La fuerza laboral internacional ha sido una parte vital del NHS durante décadas", afirmó el Dr. Wollaston. "Recortar esta fuerza laboral demasiado rápido podría tener consecuencias graves para la atención al paciente y el funcionamiento general del servicio de salud".
El informe del APPG subraya la naturaleza compleja y multifacética de los desafíos de la fuerza laboral del NHS. A medida que el gobierno considere sus planes para el futuro, deberá equilibrar cuidadosamente la necesidad de desarrollo de talento nacional con la dependencia continua del reclutamiento internacional para satisfacer las crecientes demandas del servicio de salud.
