Содействие разнообразию, равенству и инклюзивности в сфере федеральных контрактов

Администрация Байдена-Харриса предприняла важные шаги по содействию многообразию, равенству и инклюзивности (DEI) среди федеральных подрядчиков. С помощью ряда указов и политических инициатив администрация пытается решить проблему давней дискриминации при заключении государственных контрактов и добиться значительного прогресса в сфере DEI.

Одним из ключевых мер стал Указ № 13985, подписанный в январе 2021 года, который предписывал федеральным агентствам обеспечивать равенство для малообеспеченных сообществ в своих политиках, программах и закупках. Этот приказ требовал от агентств провести оценку равенства и разработать планы по устранению барьеров на пути к равным возможностям.

Кроме того, в июне 2021 года администрация издала Указ № 14035, в котором особое внимание уделяется разнообразию, равенству, инклюзивности и доступности (DEIA) среди федеральной рабочей силы. Этот приказ предписывал федеральным подрядчикам и субподрядчикам применять передовой опыт DEIA, включая определение целей представительства, проведение анализа равенства в оплате труда и обеспечение обучения DEI.

Эти действия исполнительной власти основаны на существующих требованиях к федеральным подрядчикам соблюдать законы о недискриминации и позитивных действиях. Подрядчики уже должны иметь письменные программы позитивных действий, отслеживать данные о найме и занятости, а также принимать активные меры по набору, найму и продвижению квалифицированных специалистов из недостаточно представленных групп.

Однако исследования показали, что дискриминация и недостаточная представленность сохраняются в федеральном подрядном секторе. Например, анализ, проведенный Центром американского прогресса в 2021 году, показал, что женщины и цветные люди значительно недопредставлены среди руководства и сотрудников ведущих федеральных подрядчиков.

Для решения этих проблем администрация Байдена-Харриса реализовала дополнительные инициативы, такие как:

<ул>

Повышение прозрачности демографических данных подрядчиков и методов DEI за счет новых требований к сбору данных и отчетности.

Предоставление руководств и технической помощи, чтобы помочь подрядчикам разработать и реализовать эффективные программы DEIA.

Усиление обеспечения законов о недискриминации и позитивных действиях посредством усиленного мониторинга и проверок соблюдения требований.

Предпринимая эти многогранные действия, администрация стремится стимулировать системные изменения и создать более справедливую, инклюзивную и репрезентативную экосистему федеральных контрактов. Это важнейший шаг в более широких усилиях по продвижению расового и гендерного равенства во всех аспектах государственного и частного сектора

.