Microsoft і Meta Slash Workforce for AI Investment

У значній зміні, яка знаменує поворотний момент для технологічної індустрії, два найбільші світові технологічні гіганти —Meta та Microsoft—одночасно оголошують про значне скорочення робочої сили, оскільки вони активно орієнтуються на розробку та розгортання штучного інтелекту. Ці кроки означають різке прискорення сприйняття галуззю технології штучного інтелекту, при цьому керівники обох компаній публічно пов’язують звільнення з підвищенням продуктивності та операційної ефективності, які, як вони стверджують, може забезпечити штучний інтелект.

Оголошення Meta передбачає скорочення штату на 10% від загальної кількості працівників, що означає тисячі співробітників у глобальних підрозділах компанії соціальних медіа. Водночас Microsoft пропонує пенсійні пакети для приблизно 7% своєї робочої сили в Сполучених Штатах, забезпечуючи альтернативу традиційним звільненням, водночас досягаючи значного скорочення робочої сили. Ці паралельні анонси підкреслюють, наскільки серйозно технологічні лідери сприймають потенціал штучного інтелекту для трансформації робочих процесів і зменшення потреб у робочій силі для багатьох бізнес-функцій.

Стратегічне обґрунтування цих рішень зосереджено на передбачуваній здатності ШІ виконувати завдання, які традиційно виконують люди. Марк Цукерберг, засновник і генеральний директор Meta, заклав основу для цього переходу ще в січні, коли публічно заявив, що штучний інтелект робить непотрібним наймання на певні посади та функції. Його тодішні коментарі свідчили про те, що компанія вже передбачала необхідність переоцінити структуру своєї робочої сили з огляду на можливості ШІ.

Погляд Microsoft на революцію ШІ походить від її власного керівництва ШІ. Мустафа Сулейман, який є керівником відділу штучного інтелекту Microsoft, у лютому зробив ще більш різкі заяви щодо темпів розвитку штучного інтелекту. Згідно з повідомленнями, Сулейман стверджував, що штучний інтелект може замінити більшість роботи білих комірців протягом надзвичайно короткого періоду часу від 12 до 18 місяців. Це твердження свідчить про те, що керівництво Microsoft вважає, що трансформація штучного інтелекту — це не віддалена можливість, а неминуча реальність, яка вимагає негайної організаційної реструктуризації.

Ширший контекст цих оголошень показує, що галузь постійно змінюється. За даними Layoffs.fyi, комплексного трекера, який відстежує скорочення робочої сили в технологічному секторі, лише за чотири місяці 2026 року було звільнено понад 92 000 працівників. Ця приголомшлива цифра підкреслює масштаб дестабілізації робочої сили, що відбувається в технологічній галузі, оскільки компанії реагують на те, що вони сприймають як зміни в динаміці ринку праці, спричинені ШІ.

Однак не всі спостерігачі переконані, що штучний інтелект є єдиним чи основним рушієм цих звільнень. Деякі галузеві експерти та аналітики висловлюють занепокоєння щодо того, що вони називають «промиванням штучного інтелекту» — практикою, коли компанії використовують хвилювання та неминучість, пов’язані зі штучним інтелектом, як зручний наратив для виправдання скорочення робочої сили, яке насправді може бути спричинене іншими факторами. На думку цих скептиків, компанії можуть використовувати штучний інтелект як прикриття для вирішення проблем, пов’язаних із уповільненням умов на ринку праці, падінням попиту на їхні послуги або зростанням операційних витрат, які мало пов’язані з можливостями штучного інтелекту.

Різниця між законною реструктуризацією за допомогою штучного інтелекту та промиванням штучного інтелекту має важливі наслідки як для працівників, так і для інвесторів. Якщо компанії в основному використовують штучний інтелект як виправдання для скорочення робочої сили через інші економічні чинники, це свідчить про те, що революція штучного інтелекту, незважаючи на значущість, може бути не настільки швидкою трансформацією, як стверджують деякі керівники. І навпаки, якщо штучний інтелект справді викликає потребу в змінах робочої сили, це означає, що індустрія технологій і, можливо, багато інших секторів знаходяться на порозі серйозних структурних перетворень.

Рішення Meta скоротити 10% своєї робочої сили було прийнято після того, як компанія, також відома як материнська компанія Facebook, зіткнулася зі значними проблемами в останні роки. Компанія спостерігає за змінами в поведінці користувачів, динамікою ринку реклами та зростанням конкуренції в соціальних мережах. Сформулювавши звільнення навколо підвищення продуктивності штучного інтелекту, керівництво Meta намагається позиціонувати компанію як перспективну та проактивну реакцію на технологічні зміни.

Підхід Microsoft до пропозиції пенсійних пакетів представляє дещо іншу стратегію, ніж повне звільнення. Надаючи можливості виходу на пенсію частині своїх співробітників у США, Microsoft дає працівникам можливість вибору, досягаючи при цьому своїх цілей щодо скорочення витрат. Цей підхід може бути розроблений, щоб пом’якшити деякі негативні розголоси та моральні проблеми працівників, пов’язані з традиційними масовими звільненнями, але водночас дозволити компанії зменшити загальні витрати на оплату праці.

Час цих оголошень, які відбулися в той самий період, свідчить про потенційну координацію в усій галузі або, принаймні, паралельне визнання серед технічних лідерів необхідності адаптації робочої сили. Чи є це коригування справді керованим штучним інтелектом чи являє собою щось більш складне, залишається предметом постійних дебатів серед економістів, технологічних аналітиків і галузевих спостерігачів, які уважно спостерігають за тим, як ці зміни розгортаються в найближчі місяці.

Це масштабне скорочення робочої сили знаменує поворотний момент у тому, як технологічні компанії сприймають свої відносини зі штучним інтелектом і робочою силою. Масштаб змін, які торкнулися понад 92 000 працівників лише за чотири місяці, є одним із найзначніших розладів робочої сили в історії індустрії технологій. Оскільки Meta та Microsoft продовжують інвестувати значні кошти в дослідження та розробки штучного інтелекту, питання про те, чи є ці звільнення необхідним пристосуванням до трансформованого ринку праці чи опортуністичним використанням ажіотажу щодо штучного інтелекту для виправдання скорочення витрат, залишається спірним серед експертів галузі та зацікавлених сторін, які уважно спостерігатимуть за цими рішеннями.