Сприяння різноманіттю, справедливості та участі у федеральних контрактах

Адміністрація Байдена-Гарріса вжила важливих заходів для пропагування різноманітності, справедливості та залучення (DEI) серед федеральних підрядників. За допомогою серії виконавчих наказів і політичних ініціатив адміністрація працює над вирішенням давньої дискримінації під час укладення державних контрактів і досягнення значного прогресу в DEI.

Однією з ключових дій став виконавчий наказ 13985, підписаний у січні 2021 року, який наказав федеральним агентствам спрямувати справедливість для громад, які недостатньо обслуговуються, у своїх політиках, програмах і закупівлях. Цей наказ вимагав від агентств проводити оцінку справедливості та розробляти плани усунення перешкод для рівних можливостей.

Крім того, у червні 2021 року адміністрація видала виконавчий наказ 14035, який приділяє особливу увагу різноманітності, справедливості, інклюзії та доступності (DEIA) у федеральній робочій силі. Цей наказ передбачав, щоб федеральні підрядники та субпідрядники впроваджували найкращі практики DEI, зокрема встановлювали цілі представництва, проводили аналіз рівності в оплаті праці та проводили навчання DEI.

Ці виконавчі дії базуються на існуючих вимогах до федеральних підрядників щодо дотримання законів про недискримінацію та позитивні дії. Підрядники повинні вже мати письмові програми позитивних дій, відстежувати дані про наймання та працевлаштування та вживати активних заходів для найму, найму та просування по службі кваліфікованих осіб із малопредставлених груп.

Однак дослідження показали, що дискримінація та недостатнє представництво зберігаються у федеральному контрактному секторі. Наприклад, аналіз 2021 року Центру американського прогресу показав, що жінки та кольорові люди значно недопредставлені серед керівництва та робочої сили провідних федеральних підрядників.

Щоб вирішити ці проблеми, адміністрація Байдена-Гарріса запровадила додаткові ініціативи, наприклад:

• Підвищення прозорості щодо демографічних показників підрядників і практики DEI за допомогою нових вимог щодо збору даних і звітності.
• Надання порад і технічної допомоги, щоб допомогти підрядникам розробити та запровадити ефективні програми DEIA.
• Посилення застосування законів про недискримінацію та позитивних дій шляхом посиленого моніторингу та перевірки відповідності.

Здійснюючи ці багатогранні дії, адміністрація прагне сприяти системним змінам і створити більш справедливу, інклюзивну та репрезентативну федеральну контрактну екосистему. Це важливий крок у ширших зусиллях із просування расової та гендерної рівності в усіх аспектах уряду та приватного сектору.