Розкриття міжнародної економії робочої сили NHS: депутати попереджають про амбітні скорочення
Новий звіт показує, що NHS в Англії заощадила понад 14 мільярдів фунтів стерлінгів, найнявши лікарів, медсестер і акушерок з-за кордону. Депутати сумніваються, чи реалістичні плани щодо скорочення міжнародного найму.
Новий звіт загальнопартійної парламентської групи (APPG) з глобальної охорони здоров’я та безпеки показав, що Національна служба охорони здоров’я (NHS) в Англії заощадила понад 14 мільярдів фунтів стерлінгів, найнявши лікарів, медсестер і акушерок з-за кордону. Однак депутати попередили, що плани уряду щодо скорочення міжнародної робочої сили в NHS England виглядають надто амбітними.
У звіті наголошується, що багато країн, з яких NHS набирає роботу, вже самі стикаються з нестачею персоналу. Депутати стверджують, що Сполучене Королівство має моральний обов’язок надавати підтримку цим націям, а не просто вилучати потрібних їй медичних працівників.
Національна служба охорони здоров’я вже давно покладається на міжнародний найм для заповнення критичних кадрових прогалин, завдяки цій практиці служба охорони здоров’я економить мільярди. У звіті йдеться про те, що мета уряду скоротити міжнародний набір лише до 10% від загальної робочої сили може бути нереалістичною ціллю.
«Багато країн, з яких набирає NHS, уже самі борються з нестачею персоналу», — сказав голова APPG д-р. Сара Волластон. «Велика Британія має моральний обов’язок пропонувати підтримку, а не просто витягувати те, що їй потрібно».
Ці висновки з’явилися в той момент, коли уряд продовжує боротися з постійними кадровими проблемами в NHS. Хоча Велика Британія докладає зусиль, щоб навчити й утримати більше вітчизняних медичних працівників, попит на послуги випередив пропозицію місцевих талантів.
«Міжнародна робоча сила була важливою частиною NHS протягом десятиліть», — сказав доктор. Волластон. «Занадто швидке скорочення цієї робочої сили може мати серйозні наслідки для догляду за пацієнтами та загального функціонування служби охорони здоров’я».
Звіт APPG підкреслює складний і багатогранний характер проблем, пов’язаних із робочою силою NHS. Коли уряд обмірковує свої плани на майбутнє, йому потрібно буде ретельно збалансувати потребу в розвитку талантів усередині країни та подальшу залежність від міжнародного найму, щоб задовольнити зростаючі вимоги до медичних послуг.
