USAID намагається заповнити ключові посади після кадрової зміни
USAID стикається з проблемами найму нових спеціалістів після серйозної реструктуризації, залишаючи критичні посади незаповненими. Колишні співробітники мітингують, щоб привернути увагу до кадрових проблем агентства.
USAID, Агентство США з міжнародного розвитку, зіткнулося з кризою прийому на роботу, оскільки агентство намагається зайняти важливі посади після масштабної кадрової зміни. Мітинг, проведений минулого місяця колишніми співробітниками та прихильниками USAID, відзначив рік після того, як агентство зазнало значних змін, у результаті чого багато ключових посад залишилися вакантними.
Реструктуризація, яка мала на меті більш тісне узгодження USAID із зовнішньополітичними цілями Державного департаменту, мала непередбачені наслідки. Багато досвідчених спеціалістів USAID, які присвятили свою кар’єру місії агентства глобального розвитку та гуманітарної допомоги, були або звільнені, або вирішили піти після змін.
{{IMAGE_PLACEHOLDER}}Зараз USAID відчуває труднощі з залученням нових талантів на ці важливі посади. Унікальне поєднання дипломатичного, технічного досвіду та досвіду управління програмами агентства складно відтворити, і багато потенційних кандидатів побоюються приєднатися до організації, яка зазнала такого потрясіння.
Джерело: The New York Times
