英国远程工作法庭自大流行以来首次下降

英国远程工作法庭数量根据一项新分析，自 COVID-19 大流行开始以来首次出现下降。与前一年相比，2025 年英国因远程工作而将老板告上就业法庭的工人人数下降了 13%。

专家表示，这一下降可能反映出劳动力市场趋紧，这使得一些员工更不愿意离职，尽管返回办公室强制要求。此外，分析表明要求灵活工作的权利得到改善也是造成这一下降的原因之一。

人力资源顾问 Hamilton Nash 检查了记录，发现 2025 年，英格兰、苏格兰和威尔士有 54 个就业法庭做出裁决，其中提到了远程工作问题 - 低于前一年的 62 个案例。

随着英国广泛过渡到在家工作安排，多年来英国远程工作纠纷不断增加，这一下降是一个重大转变疫情期间。尽管许多公司此后推动重返办公室，但分析表明，在当前的劳动力市场上，员工可能不太愿意挑战这些政策。

专家指出，英国于 2023 年扩大了要求灵活工作的权利，这也可能导致与远程工作相关的法庭数量的减少。现在，员工在与雇主协商在家工作和其他灵活安排时拥有更强有力的法律地位。

随着公司和员工继续适应工作地点和方式的新常态，调查结果为后疫情时代远程工作的演变提供了深入见解。随着劳动力市场和法律环境的变化，围绕远程工作纠纷的动态似乎也在发生变化。